陈宜晨

(西安建筑科技大学 陕西 西安 710055)

我国公务员激励机制的现状与发展路径分析

陈宜晨

(西安建筑科技大学 陕西 西安 710055)

激励机制在公务员管理中发挥着“发动机”的作用，为各级政府及其公务员履行自身职能提供动力支持，激励的效度直接关系着政府绩效和公务员队伍的能力水平。因此，健全公务员激励机制就成为我国目前函待解决的一个课题。本文旨在通过分析、总结我国公务员激励机制的发展现状及存在的问题，探讨其形成的原因,并就如何完善我国公务员激励机制提出自己的思考。

公务员；激励机制；完善；对策

一、引言

国以人兴，政以才治，人才是第一资源，是国家和政府最大的财富。公务员作为国家行政的主体，是推动国家发展的重要力量之一，因此完善的激励机制，充分发挥公务员的“内部驱动力”作用不仅有利于提高政府的工作绩效，还有利于抑制腐败、建立廉洁政府。

本文利用SATI及Netdraw等软件对近十年“我国公务员”研究的高频关键词进行了知识图谱分析，从图1可以看出与公务员激励机制相关的薪酬、工资等内容是我国公务员研究的热点之一，因此对我国公务员激励机制的研究具有一定的理论和现实意义。

图1 我国公务员研究高频关键词知识图谱

国家公务员的激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。国家公务员激励的机理为上有牵引力、下有推动力,自身有内在动力,内力和外力的结合从而形成强大的激励效应。……