白菊

摘要：随着我国信息技术的快速发展，企事业单位人事档案信息化管理的进程也在不断推进。这种顺应时代要求和社会发展的档案信息化管理模式和管理技术，已经逐步替代了传统的档案管理方法，成为了目前主流的管理手段。基于此，本文从人事档案信息化管理的现实意义入手，分析了当前的管理现状及存在的问题，并提出了相应的解决措施，旨在提升我国企事业单位人事档案信息化管理水平，推进信息技术的快速发展。

关键词：人事档案；信息化；策略

前言

人事档案主要形成于企事业人事管理的实践活动当中，其主要的存在价值即为体现职工的学历程度、工作经历、工作绩效以及所获奖项等，它会以每个人的姓名来作为存储名称，并同时将其列为具有高应用价值的文件规格来进行保存。人事档案不仅能够当作企事业单位用于人力资源开发与利用的一手参考资料，同时还肩负着维护国家档案完整性的重要责任。因此，提高现代信息技术在传统人事档案管理中的应用程度，利用信息化管理手段，使档案资源管理工作更具科学性与有效性有着重要的现实意义。

随着我国科技水平的不断提高，信息化技术的加入为档案管理事业的发展与进步创造出了更大空间。尤其是在人事档案的信息化发展进程中，计算机、互联网、数据库以及其他存儲技术应用的不断深入，让人事档案管理工作的实施范围、管理方式以及工作理念均出现了翻天覆地的改变。……