占昕

整体来看，新的信托高管普遍具有年轻、高知的特点，且一般都有比较长的金融从业经验。即便是从其他领域新进，一般也是从相近或相关领域转任，这将有利于加快推进信托行业转型升级的步伐

看似风平浪静的信托行业，其实也是暗潮涌动。

相比其他行业，当前信托高管的变动呈现明显的两级分化，要么过于激烈，要么过于平静，而不知不觉中人员已换大半。

根据《投资者报》不完全统计，截至7月20日，今年以来已有14家信托公司的副总经理及以上高管发生变动，包括9名董事长，4名总经理和1名副总经理。这当中，仅今年7个月内发生变化的就有3起，而业内猜测，今年的变化或仍不止于此。

是什么原因导致信托公司高管如此频繁地变动？离开的领导们去向何处？他们的继任者又是谁，来自哪里？而未来，这一行业还将会有多少变动将要发生呢？

监管之下的内部调整

在以往，换届和集团内部调整导致高管变动，占信托公司高管离职原因的比例最大，其次是退休因素，这两个原因都属于可预期的变动，对信托公司并无较大不利影响。但今年，不动声色的变动虽然也有一些，占到半数之多，但部分高管变动原因较以往却有些不同。

在一行三会全面加强监管的今天，多家信托公司在迎接检查的同时也在进行相应的调整，包括人事，这当中或基于整体考虑，或基于个人理想。

2014年几乎同一时间从东莞银行到东莞信托就职的廖玉林和黄晓雯在今年年初完成了新的交接。……