徐党义

伴随我国新时期经济的迅猛发展，基层职工医院文化建设已经成为当前医疗机构提高核心竞争力、实现可持续发展的重要内容。如何打造适合本企业生存与发展的具有独特性的企业文化成为当前重要课题，本文以浙医健长兴医院（简称“长兴医院”）为例，对如何在新的历史时期加强基层职工医院文化建设进行了全面探析。

一、当前思想政治工作存在的问题及原因

随着社会主义市场经济的发展和改革的日益深入，单纯追求经济效益的观念和做法在一些企业中日益凸显，思想政治工作呈边缘化的趋势，主要表现在：部分企业对思想政治工作认识不足，重视不够。认为市场经济时代，只要经济效益上去了，其他的事情也就好办了，忽视了思想政治工作对经济发展的促进作用。现在企业生产经营中的各项目标考核中思想政治工作所占的比例相当小。同时，政工机构不健全，宣传思想工作队伍弱化。一些企业在机构改革过程中，思想政治工作部门被撤消或根本就没有设置；部分企业职工思想不稳定，观念陈旧。主要原因是：

一些企业的思想政治工作形式比较单一，往往局限于空洞的说教，死板的读报，缺乏灵活多样的宣传教育形式。对于不同的对象、不同的利益群体和不同文化层次的人员，缺乏有针对性的教育内容、形式和方法。企业改制和企业经济效益差引发种种思想问题。

如职工个体心理压力大，思想不稳定，对企业改革的信心不足，缺乏竞争意识，不同程度地存在等、靠、要思想，等等；……