刘宜芃

摘 要：类似于人类个体的一般智力，在一个团队中也存在团队智力。文章通过梳理有关团队智力的研究，从其概念入手，介绍团队智力研究方法以及影响因素，并針对现有研究的结果，提出对我们的启示。

中图分类号：C91 文献标识码：A收稿日期：2017-04-26

一、什么是团队智力

在过去的一个世纪，心理学家在定义和系统测量个人智力方面花费了大量时间与精力，同时也取得了相当多的成果。虽然关于个人智力这一问题仍存在许多争论，但目前在整个心理学领域，Spearman提出的智力二因素论可以说是可重复性最好的研究结果。他发现个体在不同认知任务上的成绩呈高度正相关，并运用因子分析方法得出结论，认为存在一般智力因素（g因素），这是所有智力操作的基础。在探究个人智力的同时，也有相当一部分研究者对团队在特定任务上的表现给予关注。但却始终没有人尝试着以研究个人智力的方式来研究团队智力。

在最近的十几年中，已经有学者对集体智慧（the wisdom of crowds）进行了研究。在这里，我们将“the wisdom of crowds”翻译为“集体智慧”，而不是“集体的智慧”，因为后者容易给人们带来一种“凡是论”的理解，一个集体并不一定会产生智慧，而只有符合一定的要求集合在一起的个体才有可能产出有智慧的结果。

二、团队智力如何测量

对团队智力的系统研究起源于麻省理工学院的团队智力研究中心（MIT Center for Collective Intelligence）。在测量团队智力之前，研究者首先对实验团队中每个成员的个人智力进行了测量。……