摘 要：煤矿员工队伍的建设直接关系到煤矿的稳定与发展，做好员工的一人一事思想政治工作，已成为煤矿管理的一项重要内容之一，开展一人一事的思想政治工作 ，是煤矿卓有成效的传统思想政治工作方式。在新形势下 ，发扬一人一事思想政治工作的优良传统 ，对于加强和改进煤矿思想政治工作 ，具有重要的现实意义。

关键词：煤矿 思想政治 工作

一、“一人一事”思想政治工作在煤矿安全生产中的重要性

陈家沟煤矿自联合重组以来，经历了由粗放型向集约型管理的发展过程，由当初设计年产45万吨提升到年产150万吨，矿井经过各级领导的谋划和多次技改，进入了又好又快发展的崭新征途。建矿以来，陈家沟煤矿不断加强基础管理，提升现代化管理手段，曾创造了连续安全生产2000天的好成绩。

2014年8月6日，由于职工赶急图快的违章行为，造成了地面电机车司机失去生命的高昂代价，也终止了我矿安全生产连续前进的步伐。“8.06”事故的发生，给我矿安全管理敲响了警钟，也让各级管理人员，特别是政工专业人员从思想上产生了大的共鸣，那就是如何做好一人一事思想政治工作，是煤矿安全生产刻不容缓的头等大事。

煤矿生产历来是一个特殊的行业，也是一个高危行业。说特殊，是因为煤矿开采有别于其他行业，人员构成复杂，文化素质高低不一。说高危，是因为职工作业环境在井下几千米的巷道，随时都要经受井下水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁，还存在职工情绪波动、注意力不集中、家庭矛盾等内在因素带来的不可预料的威胁。

一人一事的思想政治工作有狭义、广义之分。狭义的一人一事思想政治工作 ，是指针对某一具体问题采用讨论、交流、谈心、协商、说服、引导、灌输、示范等方法 ，达到平息情绪波动或消除思想问题的目的。广义的一人一事思想政治工作 ，是指在较大的范围内以思想政治工作为主 ，辅之以经济、行政、法律等多种手段 ，达到预防、控制、消除人们思想问题的目的。

实践中，陈家沟煤矿重视思想政治工作作用的“轻”与“重”，手段的“虚”与“实”，思想政治工作队伍的“专”与“兼”，在思想政治工作实践过程中，将思想政治工作的“软”性引导与管理制度的“硬”性要求紧密结合起来，实现“软”与“硬”的互为补充；充分认识思想政治工作的本质，着力在矿区内营造良好的氛围，通过细微的渗透、精心的培育，既为职工群众讲道理，又实实在在的为职工群众办实事解难题，使思想政治工作更贴近群众，更贴近基层，更贴近实际，从而使这种无形的力量在关键时刻发挥重要作用。更为重要的是，陈家沟煤矿在培养思想政治工作队伍上也狠下功夫，区别对待专职政工干部和兼职干部，要求专职政工干部的思想政治工作思论和实践要精钻细研，做到吃准两头、上下结合；而兼职干部则通过一定的强化学习，对思想政治工作有一个正确的认识，能够按照思想支配行动的原理，做到管人与管思想相结合。

在这种较为科学的思想政治工作体系的引导下，我矿各基层单位不拘一格创新工作方法，使“一人一事”思想工作呈现出生动活动的良好局面。以运输队为例，运输队针对人员社会经历、觉悟程度和文化素养不同，认识、分析、辨别事物的能力也有差别的实际情况，用好“引导、开导、疏导”这三件法宝，开展“一人一事”思想政治工作，把好了安全生产的第一道关。

二、新时期煤矿企业做好“―人一事”思想政治工作探索

通过以上对陈家沟煤矿“一人一事”思想政治工作具体实践的分析，我们可以看出，领导干部和员工群众之间不仅仅是简单的上下级关系，更是亲密的同志关系，领导干部只有尊重员工，把自己与员工摆在同等位置，建立将心比心、以情通情的心理平台，开展平等交流，才能解决实际问题。实践证明，说一千，道一万，不如办成实事一件。只有让员工切身感受到组织的温暖，才能挖掘出广大员工身上潜在的巨大能量，才能推动企业与员工共同成长。但随着社会发展形势的不断变化，还会出现一些新问题，下面就新时期煤矿企业做好“一人一事”思想政治工作的方法进行进一步的探索。

（一）管理推动，顺畅沟通渠道

企业中无论哪一级领导、哪一级组织、哪一个部门，都与做人的工作分不开。因此，煤矿管理者首先要重视，从制度上规范，行动上要求，将职工的思想统一于矿井的总体目标和任务中。具体来讲，一方面应充分利用班前会、职工学习会、支部党员大会的各种形式让职工有倾吐心声和发表建议的机会。及时让职工了解生产目标、实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息：另一方面就是要经常与员工谈心，让职工感受到企业对他的关心。不同人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，作为管理人员，无论党务工作者还是行政干部，都必须经常深入基层一线，及时了解职工需求，反应的问题要及时解决，得到职工的信任，并利用这个平台进行思想教育，真正形成党、政、工、团、青齐抓共管的大政工格局，有效促进职工的思想观念转变，让职工都能够支持和理解企业的决策，从而汇聚起职工的力量。

（二）以人为本，注重情理感化

思想政治工作要做到以人为本，尊重和理解是首要条件。要尊重职工的权力和需求，理解职工的难处，做职工的朋友，成为他们合法权益的维护者。当职工出现矛盾时，要以诚待人、以理服人，以情动人，要把道理讲到职工的心坎上，这就要求思想政治工作者讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理，讲真心话，不讲官话、套话。道理不必说的很大，关键是实事求是，恰如其分。思想工作中要因人施教，对于性情暴躁的职工，在尊重和理解的前提下，采取降温处理的方法，先缓解矛盾，冷却情绪，使他不屈不挠的接受事实，才能达到化解矛盾、解决问题的目的。做好思想工作还要善于沟通，要言而有信、行则必果，要通情达理，富有人情味。本着尊重人、关心人、爱护人、帮助的原则，设身处地的为职工着想，达到情理感化的目的。

（三）适应新形势，解决实际问题

人都是有需求的，不论是物质的还是精神的，如果需求得不到满足或遭到剥夺时，人的思想就会不稳定，就可能导致不安全生产等一系列负面效应。随着企业的不断发展，越来越多的问题摆在了职工群众面前。他们的思想观念问题更加突出，思想负担也有加重趋势。这就要求我们在做新时间思想政治工作时，必须实事求是，坚决摒弃形式主义；必须力争主动，把工作做在前面，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面。并且要结合形势发展的需求，及时掌握和了解职工的需求和他们的难处，为他们办些实事，解决些切身的难题。即使不能解决的，也要在一定期间内给予答复，只有职工知道你在为他们办实事，你的话在他们心中才有分量，思想工作才有说服力。

结语

总而言之，在大多数煤矿企业的职工群体中，都普遍存在着赶任务冒险蛮干、上班投机取巧、安全意识薄弱、侥幸心理严重等情况，而煤矿企业较为严格的管理制度和严厉的处罚规定等也在一定程度上给职工造成了逆反心理。這就需要加强思想政治工作力度，既要配合行政加以引导，也要突出思想工作的亲和力和渗透力。积极拓展新时期思想政治工作新方法、新途径，使思想教育工作切实做到春风化雨、润物无声，通过思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力，促进煤矿企业的安全稳定发展，使企业在激烈的市场中立于不败之地。

作者简介

宋存林，男，汉族，1972年8月出生，甘肃省天水市秦安县人，现就职于甘肃省华亭煤业集团陈家沟煤矿，从事基层职工思想研究工作。