摘 要：劳动争议调解是解决劳动纠纷的有效举措之一，调解制度的构建与完善直接影响了劳动争议调解的效能，本文主要介绍目前兰溪市劳动争议调解制度的基本概况，寻找存在的不足，思索所应采取的对策，从而保证劳动争议调解制度能充分发挥其作用。

关键词：劳动争议；调解组织；调解制度

近年来，兰溪市不断健全和完善劳动争议调解制度，强力构建劳动争议大调解的组织网络，积极创新劳动争议调解新机制。将企业调解、基层调解、行政调解、仲裁调解、司法调解有效地融合，合力推进劳动争议大调解工作。

1 劳动调解制度构建的概况

首先，企业调解委员会是我国劳动法最早明确提出的的调解组织，随着改革开放程度的加快，民营经济的发展，大量中小型企业如潮水般涌现，兰溪市政府对建立企业调解委员会这项工作格外重视，目前百分之九十以上的规上企业已成立了企业调解委员会，而微小企业的调解委员会的组建成为现在最大的瓶颈。其次是基层调解组织，这类组织目前主要有两种模式：一种是依托于乡镇劳动服务站的调解组织，另一种是依托于地方工会的劳动争议调解组织。”《劳动争议调解仲裁法》从立法上肯定了实践中存在的这些劳动争议调解组织，拓宽了劳动争议调解渠道。兰溪市目前基层调解组织是乡镇街道劳动保障所的调解组织，现在也试着借助基层调解组织的力量建立行业性、区域性的调解组织，从而弥补现行劳动争议调解机制的不足。……