刘慈花 余 蕾 庄荔荔



个人-组织契合理论在护理管理中的应用

刘慈花 余 蕾 庄荔荔

目的:探讨个人-组织契合理论在护理管理中的应用效果。方法:2014年9月～2016年10月，采用前后对照的方式，即个人-组织契合理论在我院护理管理中应用前、后，分别采用问卷评定量表方法进行评价。结果:研究组护理人员的个人-组织契合度明显高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)。结论:个人-组织契合理论在护理管理中的应用效果显著，值得推广。

个人-组织契合理论；护理管理；应用效果

早在上世纪末，就有学者[1-2]对个人-组织契合理论提出了完善的定义，提出个人-组织契合是指在以下3种情况下个人与组织之间体现出来的相容性：至少有一方满足了另一方的需要(也称补偿性契合)；他们有相似的特征(也称相似性契合)；以上两者都具备。由此可见，个人-组织契合理论是将个人和环境因素有机地结合起来，从而独具优势地解释人的行为，即个人与环境共同作用的结果。因此，将“个人-组织契合理论”引入到医学领域的护理管理中，对护理人员的专业化水平的提高有着积极作用，并且在临床上也取得了成效。鉴于此，本研究就个人-组织契合理论在护理管理中的应用效果进行探讨分析，以期为其护理管理提供临床依据，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料 我院于2015年10月开始将个人-组织契合理论应用于护理管理中。本研究将2014年9月～2015年10月期间的65名护理人员设为对照组(未实施个人-组织契合理论护理管理)，其中男11例，女54例；年龄20～48岁，平均年龄(31.43±4.52)岁；……