马 莉,郝晓玲,李 梅,白月英,武毅彬,杨 悦



山西省二级以上医院手术室护士心理资本与职业压力的相关性研究

马 莉,郝晓玲,李 梅,白月英,武毅彬,杨 悦

[目的]调查山西省二级以上医院手术室护士心理资本与工作压力的现状及相关性。[方法]采用社会人口学资料调查表、心理资本量表和中国护士工作压力源量表对240名手术室护士进行问卷调查。[结果]手术室护士工作压力总分为80.37分±20.71分,其中工作及专业维度得分为17.06分±4.67分，工作量维度得分为12.32分±3.83分，环境维度得分为6.14分±2.61分，病人护理维度得分为25.95分±7.65分，管理及人际关系维度得分为18.89分±6.77分。手术室护士心理资本总分为87.65分±14.43分,其中自我效能维度得分为27.20分±4.41分，希望维度得分为25.84分±5.03分，韧性维度得分为21.60分±4.53分，乐观维度得分为13.02分±3.19分。手术室护士乐观得分与工作压力总分呈负相关(P<0.01)，管理及人际关系得分与心理资本总分及希望、韧性、乐观得分呈负相关(P<0.05)。[结论]心理资本对平缓工作压力可起到积极影响,提升乐观水平可明显改善工作压力。

手术室;护士;心理资本;工作压力；相关性；乐观

目前,我国护理事业发展的主流方向是构建和谐医患关系,提升护理服务品质。手术室作为医院的重点科室,承担着手术治疗及抢救工作的职责,而且随着外科技术的进步对手术护理服务的质量、数量、技术风险和满意度要求也日益提高,造成护士执业工作压力过大。护士在高压力状态下不但身心健康受影响,而且工作效率及护理质量下降,甚至人员流失[1]。Luthans等[2]研究证明开发心理资本可以获得超过200%的投资回报。心理资本主要体现为在个体成长和发展的过程中一种积极的心理状态,包含自我效能、希望、韧性、乐观4方面。……