范丽娟

[摘 要]新医改形势下对我国卫生系统的管理提出了新的要求。加强对人力资源的培训和开发是新医改时代下促进卫生系统进一步发展的重要手段。本文笔者通过对新医改时代下我国卫生人力资源培训和开发过程中出现的问题进行了简要分析，并就如何加强医院的人力资源培训与开发工作，促进医院的发展提出了一些建议。

[关键词]新医改时代；医院人力资源；培训与开发

时代的发展要求医院必须重视人才的力量。只有提高了医院工作人员的专业素质，加强对人力资源的培训与开发，才能够提高医务人员的综合素质，使医护人员为促进医疗卫生事业发展而做出更大的贡献，从而促进医院的发展；也只有当医护人员的专业素质得到更高的提升，才能提高我国整体的医疗水平，为人们提供更好的医疗服务。对于医院而言，要实现现代化管理模式，必须要对人力资源管理进行创新，医院的人力资源管理好与坏，不仅影响着医院内部工作人员工作的积极性与主动性，还对于医院的可持续发展有着重要的影响。近些年来，各个医院纷纷将先进的人力管理理念融入日常管理活动中，取得了理想的效果，有效的激发出医护人员的工作潜能。在新阶段下，医院之间的竞争趋于白热化，竞争模式也越来越多，依靠设备器材和医院规模与资金管理是无法取得竞争胜利的，只有对人力资源开展创新管理模式，才能够让医院在激烈的竞争中取得一席之地。……