谢圣华

思想政治工作与企业文化建设作为现代企业的两个意识形态方面的范畴，在企业的生产经营中可以有效的结合并达到相互促进的目的。

现代企业文化建设的核心是强调企业在内部和对外的形象，而企业的思想政治工作是强调如何将企业的思想政治工作、员工的思想政治意识与日常的工作行为进行有效融合并形成以思想政治工作指导、促进并激励员工的日常工作。然而，现今中国的特色社会主义的深入发展，使得企业以自身盈利为终极目标，从而造成了对企业文化建设和思想政治工作的疏忽。在企业践行企业文化建设和思想政治工作的过程中，很多人选择忘记了企业文化建设和思想政治工作的核心内容都应该是以人为本，通过企业文化建设为切入点，将思想政治工作融入到企业文化建设，再将企业文化深入到企业的各个层面，可以有效的对企业的经营形成良性的循环，促进企业的经济效益和社会价值的提升。

企业文化理论和思想政治工作的关系

为了使企业文化和思想政治工作更好的融合起来，我们需要对企业文化及思想政治工作的不同点、相同点及相互关机进行分析。

企业文化与思想政治工作的不同点。企业文化与思想政治工作的性质不同。企业文化一般情况下指的是西方企业文化的概念，其在本质上是经济管理的问题，企业文化通过在价值观和行为规范上向职工灌输理念，来形成对员工的管理，企业文化具有明显的经济性。然而，思想政治工作具有鲜明的政治特征，其以马列主义为知道，依照党的纲领和方针对员工进行有意识的灌输马克思主义的立场和观点。

企业文化与思想政治工作在内涵上有所不同。企业文化是在企业长期的生产经营过程中逐渐形成的关于企业的价值所向、经营理念和追求目标等。思想政治工作是根据马列主义等思想对职工的世界观、工作、生活上的态度进行正面的影响，为了更好的激励员工，更好的生产经营。

企业文化与思想政治工作在内容上不同。企业文化的内容主要是企业根据其所在的环境对企业的背景、原则、价值观和企业形象的树立。而思想政治工作的内容是对员工进行思想政治教育，并树立员工具有正确的价值观和行为准则。因此，企业文化具有很强的个性色彩，而思想政治工作的统一性使得其具有很强的适用性。

企业文化与思想政治工作在运行方式上的不同。企业文化主要由企业的创立者、领导人或管理者设立并进行倡导，使得员工认同并逐步养成的企业精神。思想政治工作主要是在我们党的领导下，通过组织教育等方式来提高员工的思想觉悟及基本素质，形成正确的工作理念及态度、世界观、人生观、价值观。

企业文化与思想政治工作的相同点。企业文化与思想政治工作的工作对象基本相同。作为两个不同的工作，两门不同的学科，其研究和工作对象都是人，其都是以人为本的科学，均为调动员工的积极性和创造性为自己的目的。两者的服务方向一致，两者均是为了企业更好的生产经营服务。两者的目的一致，企业文化与思想政治工作的目的均是为了调动员工的工作积极性，为了提升企业的经济效益，提高企业的生产服务。两者的途径和方式相近，企业文化经常采用举办活动、增加福利待遇和对企业文化的认可程度等来实现员工的积极性调动，思想政治工作同样也可以采用宣传教育、举办活动等措施来实现对员工的教育。

企业思想政治工作遇到的困境

随着中国特色社会主义的不断深入，企业之间的竞争不断加强，企业对经济利益的不断重视，造成了我国企业中思想政治工作开展的困难。造成这些困难的主要表现为：

对思想政治工作的忽视。由于企业是经济性的法人，其最终目的是通过生产经营达到盈利的目的，而思想政治工作在企业的盈利目的上体现得不够。因此，在现今的社会，很多企业过分追求盈利的最大化，从而忽视了企业的思想政治工作开展。

思想政治工作的方式传统。正式由于企业对于思想政治工作的忽视，造成企业政工人员在思想政治工作的过程中不注重创新，而是普遍通过“开大会”的形式来达到宣传教育的目的。思想政治工作与企业改革“两张皮”，思想政治工作无法与实践相结合，无法调动员工工作的积极性。在如今的信息社会里，我们可以通过开展各种活动、采用各种新式新媒体手段来达到思想政治工作的创新，并使得员工更好的享受到思想政治教育。

思想政治工作体制僵化、人员老化。企业的思想政治工作大部分为纵向的结构，又上级直接向下级传达思想政治教育理念，这种模式导致了灌输式的教育，员工的接受程度不大，同时人员的老化导致思想政治工作的内容很难得到更新，很难对企业中遇到的实际工作问题予以合理解决。

企业文化建设与思想政治活动的联系与互相推动

企业文化建设的兴起是随着我国改革开放的不断推进而产生的，经过三十多年的发展，企业文化建设已经成为我国企业在日常运转中不可或缺的重要部分。思想政治工作在我国企业，特别是国有企业中占有重要一席。两者均属于意识形态，在企业的运作中，企业文化建设而异作为思想政治工作的载体来对思想政治工作进行推广教育，而企业文化建设也需要有正确的思想政治观点来进行引导。

思想政治工作可以和企业文化建设相结合。企业文化建设通过对企业的背景、价值观和目标的设定并推广，并通过赋予企业精神的方式来达到调动员工积极性的目的。其在设定企业文化的过程中无疑具有了政治性的意义，其设立的价值观必须与我国现行的政治体制相符合。因此，在企业文化建设过程中将思想政治工作的部分结合起来，可以更加有效的推行企业的思想政治工作。同时，在企业的思想政治工作中，对员工可以进一步宣传企业的文化建设工作，两者相得益彰。

企業文化建设需要以思想政治工作为指导。根据前面思想政治工作与企业文化相结合的观点中所述，企业建立正确的价值观需要符合我国现行的政治理念。企业文化的建设，除了价值观，还有员工的服务精神、创新精神和道德等规范等方面的建设。因此，企业在对员工进行企业文化教育的同时，思想政治教育无疑为企业文化建设提供了一个优秀的标尺，可以为企业文化建设提供正确的方向并保证企业文化建设的健康发展。

企业文化建设对思想政治工作的改进和创新。目前的形势下，由于对思想政治工作的不够重视，我国企业在思想政治工作上缺乏良好的教育方式、开展手段，较大范围的出现缺乏针对性、前瞻性和实效性等问题。而企业文化建设具有很好的外延性，通过将思想政治教育融入进企业文化建设，可以使思想政治工作得到更好的开展，也能使得思想政治工作的更加具有实践特征。同时，在思想政治工作开展普遍困难的状况下，企业在通过日常员工活动、组织评选等过程中适当加入思想政治工作内容，在通过各种新媒体宣传企业文化的过程中同时进行思想政治教育，还可以通过一些在企业文化建设上的创新方式来带来思想政治工作的创新。

思想政治工作对企业文化建设的促进。思想政治工作开展得当，对员工进行的马列主义思想、价值观等，通过对于毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习总书记讲话的学习教育等，可以让员工更深的植入正确的世界观、价值观和人生观。在企业文化与思想政治文化相符的背景下，员工在接受思想政治工作的同事，也同事接受了企业文化的熏陶，并更容易接受企业的文化。