谢圣华

随着经济的发展、人们思想观念的变化，思想政治工作在实践中需要应对这种大环境而做出改变，以保证思想政治工作与企业自身发展相协调。

思想政治工作是我党政治工作的主要内容，也是我们拥护党的领导的重要表现。随着经济的发展，我国国有经济在基础经济及核心部门中愈发体现出其重要性。思想政治工作作为国有企业党政工作的重要环节，在引导企业正常运转、促进经济发展和社会稳定上起着非常重要的作用。

然而，现今社会瞬息万变，国内外环境、信息的传递手段、人们的思想观念和生活方式等都在不断发生变化，人们在思想政治观念和教育的接受程度和吸收程度也在发生变化。这种不断变化的现状给我们在日常的思想政治工作中带来了极大的挑战，也需要我们不断在实践中创新以适应当今现状。由此，如何在当今复杂多变的大环境下做好思想政治工作的创新，成为我们在思想政治工作中的一个重大课题。

目前思想政治工作中存在的问题

对思想政治工作不够重视。目前大部分企事业单位将工作重心放在增强经济效益上，部分领导及职工也认为思想政治工作无法给企业带来效益，没有正确认识思想政治工作在企事业单位正常运转或是更好运转中所起到的促进作用，从而忽略了对员工的思想政治工作。思想政治工作机制不够完善，具体工作浮于表面。由于企业以经济建设为重心的方针，导致企业在思想政治工作中的投入严重不足，思想政治工作的推行仅停留于开集体大会等形式主义，仅仅纵向的进行宣传教育无法达到有效思想政治工作的目的，无法将工作深入到实践、深入到人心中，也更难解决员工日常工作中面临的困难和问题。

思想政治工作的观念、内容、载体、手段和形式等都缺乏创新。过去的思想政治工作缺乏有效的方法，思想政治教育无法达到深入人心并起到教育作用。政工人员需要不断及时更新自身的思想政治工作观念，并通过各种手段、载体在实践中向其他人传递观念，并应对改革中出现的新问题、新矛盾给予合理的解读。

理论与实践结合不够紧密。我们的思想政治理论不应该停留在口头上，而应当在实践充分运用思想政治理论的指导，解决工作中遇到的实际问题。

思想政治工作在实践中的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，我们需要时刻谨记并继承发扬我们党在思想政治工作上的优良传统，并不断改进自身的政工方法，丰富完善思想政治工作的内容。只有这样，我们才能不断在完善自身的前提下将思想政治工作有效的进行，我们才能在企业日常经营中更好的解决面临的新问题、新困难，才能让企业更好的发挥自身的经济效益，才能让企业更好的服务于社会。因此，在实践中我们需要对我们的思想政治工作进行创新：

思想政治工作理念需要创新。我们党的思想路线已经对我们的思想政治工作给出了指导方针：一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。这要求我们在政工工作上一定要从实际出发，落实到具体工作上，而不能仅停留于“开大会”等形式主义上。同时，思想政治工作应该是带有目的进行的，是为了解决工作或生活上的实际问题而开展的。只有将思想政治工作充分融入企业的运营中，才能实现企业的凝聚力，不断激发员工的创造力。科学发展观与习近平总书记对思想政治工作的理念部署也告诉我们应该紧密联系实际工作和生活，贯彻落实以人为本的思想。

思想政治工作理念需要与市场经济相适应。随着我国特色社会主义的推进，人们的积极性被充分调动。而对个人利益无止尽的追求又与我国现代的思想基础不符。因此，我们需要推行的是有价值引导又给个人充分自由发展的思想政治工作。

思想政治工作手段的创新。面对经济、科技和人们观念的快速发展变化，我们应当顺应这种趋势并在思想政治工作的方法上进行创新。现在的社会讲究效益、追求效率以及信息来源渠道的多样化，如果不改变“开大会”这种传统的政工手段，不创新思想政治工作的方法，即使思想政治工作观念多好，也难收到很好的效果。

因此，我们可以通过活动为载体，将理论教育通过文化活动、娱乐活动等等方式更加生活性、趣味性的传递给他人。另外，我们在政工工作中还可以通过开展知识竞赛、创建文明单位等方式来给予员工激励，从而能够更好的让员工主动的吸收思想教育观念。

在宣传上，我们应当充分利用好互联网这一信息化管理手段来宣传思想政治教育工作。将思想政治教育工作与新媒体手段相整合，建设一支信息技术与思想政治工作队伍，充分利用微信、微博等渠道，紧密结合社会、企业和员工身上出现的热点问题，并在新媒体中积极与参与者互动；同时，我们的思想政治工作不应当照本宣科的强势灌输，而应当将传统单纯的灌输式教育改变为互动式的思想教育，可以通过微信文章的阅读数量、微博的阅读和评论数量来辨明哪些热点问题与我们的员工联系紧密、更加相关，并进一步的将该热点问题细化、重点交流。

思想政治工作内容的创新。我们传统上的思想政治工作内容的宣传，主要为传递中央及上级部门的思想教育观点，而未真正落实到运用中。

首先，我们需要加强员工的思想政治教育，包括共产主义信念的教育、马克思主义唯物论的教育、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习总书记的讲话等，还需要我们加强现代知识的教育、加强社会主义义利观的教育等等。一些员工由于缺乏相应的思想政治基础，对于思想政治工作还处于懵懵懂懂的状态。我们需要对员工加强思想政治基础教育，这样才能在坚实的基础上面对外部世界的多样性和变化，我们才能实现思想政治工作的顺利有效开展。

思想政治工作体制的创新。在企业中，出现了很多“纵向不到底、横向不到边”的问题，这就需要我们不断完善我们的思想政治工作体制，以适应并有效开展我们的思想政治工作。“纵向不到底”，是指企业由于管理流程再造给思想政治工作带来的冲击，这种冲击一般是结构性的，会造成基层在思想政治工作的组织上出现问题，不接地气。“横向不到边”，指企业由于员工层级的多元化，对于类似“派遣制”、“短期合同”工人在思想政治工作上的缺乏。这些造成了我们在思想政治工作上的短板，急需我们在思想政治工作体制上进行变更。

首先，我们的思想政治工作需要形成以党政领导为首、各部门参与的机制，将思想政治工作纳入企业发展的总体规划，纳入党委工作日程，防止出现“两张皮”的现象，并加大对于思想政治工作的宣传和投入，并做好人员配备，打造充实政工干部队伍；对于思想政治工作建立有效的考评和激励机制，从各方面对思想政治工作进行考评，并对政工业绩优秀的员工及部门进行精神及物质奖励，这样可以提高政工人员的政治责任感和积极性。

其次，我们的体制创新不能对企业的日常经营产生负面的作用，而是要对其产生正面的影响。在更新体制后，需要以企业各方面的数据来体现该体制是否符合企业的经营需要。在体制创新上可以優先借鉴其他企业的做法，比如矩阵式管理模式，该模式是一种纵向和横向相联系交织的管理制度，可以较好的实现思想政治工作的有效融入。

综上所述，思想政治工作能够得到更好更有效的施行，需要我们不断的在实践中通过工作理念、工作手段、内容和体制等多角度的创新来实现。只有这样，我们才能通过思想政治工作来指导并促进我们的企业经营并达到社会发展的目的。endprint