赵明伟

[摘 要] 随着经济的快速发展，企业之间的竞争越来越来越激烈，人力资源作为企业内部最重要的部门之一，相关的工作必须得到落实和发展。企业人力资源工作会受到人力资源管理理念的影响，先进的人力资源管理理念能够更好的带动企业人力资源工作，不仅能够为企业引入优秀的人才，更能够为员工提供良好的发展平台实现个人价值，以此调动和激发企业员工的积极性，促进企业的更好发展。

[关键词] 企业；人力资源；管理理念；人力资源工作

[中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）03-0093-03

企业实施的人力资源管理理念与企业的发展紧密相关，这是市场经济下企业的共识，所谓人力资源主要是采取科学有效的手段对企业内部各方面的资源进行合理的利用，让员工的主觀能动性得到很好的发挥，保证企业的正常发展，这是企业在市场竞争中提升核心竞争力的重要途径。目前，企业常用的人力资源管理理念主要有人本主义理念、可持续发展理念、成本管理理念、精细化管理理念，本文主要分析这几种理念对企业人力资源工作的影响。

一、企业人力资源管理现状

我国企业人力资源管理最开始是出现在国有企业中，很多小企业并没有人力资源管理，员工的发展比较随意，没有受到太多的管束。但是随着社会经济的发展和进步，企业管理逐渐变得科学，企业的规模也在不断扩大，为了更好的促进企业的发展，对员工提出了更高的要求。……