高鹏

摘要：在经济发展的新常态视域下，必须始终高度重视工会工作，坚持工会工作不断加强的原则，积极适应新常态下的国家发展大局对于煤电企业工会组织提出的新期望、新标准和新要求，进一步加强自身建设，确保各项工作取得实效。

关键词：煤电企业；公会；建议

中图分类号：D412 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）013-0-01

一、要在“创新求变”上狠下功夫、取得实效

积极探索和挖掘工会工作的新思路、新路径，始终坚持打破传统思维的理念，努力固有的、原有的工会工作思维方式和模式中出来。重点是针对当前和今后一个时期加快推行工会工作多元化、混合化的发展方向，进一步完善和健全煤电企业的管理制度，着力破除煤电企业垄断地位和行政壁垒，积极满足煤电企业全体职工新期盼和新要求，建议综合和采取运用发散思维、统筹思维，第一时间挖掘煤电企业全体职工切身利益诉求，不断探索新时期工会工作的新路径。密切关注煤电企业职工的诉求，更加主动积极的坚持开门纳谏的原则，更多的接纳煤电企业职工的新要求，实现多角度、多方位、多层次思考和衡量工会工作的重点和难点问题。努力打破传统的、固有的、工会工作思维模式，大力拓展工会工作的思维空间。坚持解放思想、实事求是、更新觀念的原则，在思想认识上做到更加“到位”。对于煤电企业的改革发展来说，必须进一步健全和完善煤电企业现代企业管理模式和制度。坚决将工会工作与日常的行政工作区分开来，坚决破除那些妨碍工会工作制度推进的制度制约。建议充分发挥工会组织的重要职能作用，积极适应煤电企业发展的新趋势，适应新形势下企业改革的重要趋势。建议进一步明确和区分工会组织与行政组织之间的不同之处，从出发点方面、归宿方面、维护职工切身利益方面等诸多角度进行分析和论述。要进一步处理好两者之间的关系，始终坚持职工代表大会制度，将实行和开展企业的各项公开作为坚实的基础，不断的扩大职工代表大会对于煤电企业加快实行行政管理的重要作用，切实保障好煤电企业职工的知情权、参与权和选择权。建议不断完善职工代表大会的民主评议制度，充分体现出煤电企业全体职工当家作主的权益和地位。

二、要在“优化作风”上狠下功夫、取得实效

建议工会工作始终坚持创新的原则，努力开展有针对性的“除旧”工作，将工会体系中旧的、原有的“四风”陋习进行全部清除，特别是注重清除阻碍新经济发展常态下的工会组织工作的顺利开展。将党的群众路线教育实践活动成果进行固化，将“反四风、建新风”等元素融入打破新时期工会工作的创新和实践之中。建议始终围绕工会工作的核心，坚决落实有关政策措施。始终坚持工会组织“全心全意为煤电企业职工服务”的工作宗旨，不能将工会组织的工作脱离煤电企业的职工群众。建议廓清工会组织与煤电企业职工之间的关系，进一步明确工会组织是全面带领煤电职工，积极投身到煤电企业发展建设中的引领力量，工会组织是彻底解决煤电职工实际困难的排头兵。建议工会组织积极深入实际、深入一线、深入职工中间，用心了解和掌握煤电企业职工在工作、生活等诸多方面的热点难点问题。坚持务实求实、踏实朴实的工会组织原则，尽可能的对煤电企业职工情况进行摸底掌握，深入实际的了解和掌握煤电企业职工实际情况和所思所盼。大力弘扬求真务实的工作作风和调研作风，特别是要深入生产一线以及煤电企业的驻外机构当中去，真正将真实情况的摸透、摸清、掌握。坚持踏实朴实的工作作风，认真的解决煤电企业职工的实际问题和困难，及时将基层的调研结果尽快的反映到上级机关和领导。

三、要在“探索路径”上狠下功夫、取得实效

新经济发展的常态下，对于煤电企业职工来说，其思想状态、职工需要、现实要求等诸多，已经呈现出多元化共存、多样化并列的发展新格局。在这个背景之下，要求煤电企业的工会组织更加科学的研究制定工会组织具体落实工作举措，坚持大胆创新、敢于突破的原则，更多的为煤电企业职工提供更加精细化的、更加务实化、更加优质化的工会服务。建议将工会组织的活动静态转变为动态，切实转变以往的、传统的工会工作模式，在打造职工之家、建立职工活动室、定期购买工会组织书籍、科学设立职工阅览室等方式的基础上，更加充分的依靠和发挥煤电企业职工参与工会工作的自觉性、积极性和主动性，尽可能收到更好的工会活动和工作效果。工会组织要充分发挥堡垒作用，进一步的激发煤电企业全体职工的积极性，实现工会工作以人带群的目的，进一步扩大工会工作的参与范围、活动形式等。建议工会活动由临时组织转变定期开展，避免以往工会活动的随意性和临时性，不仅仅是在节日期间组织活动。要始终着眼于满足煤电企业职工群众不断增长的工会文化和活动现实需求，构建起稳定的、长效的工作机制，更多的组织一系列煤电企业职工喜闻乐见的工会活动，让煤电企业职工能够在定期开展活动中，更多的感受到工会组织的温暖。建议工会组织由关注身体转变为重视身心，在密切关注关心煤电企业职工身体健康的同时，加大煤电企业行业革新的力度，逐渐纾解煤电企业职工的心理压力，积极满足煤电企业职工的全方位要求，特别是心理健康领域的需求和关注程度。