韩雪冰

摘要：随着国家建设发展的逐渐推进，我国市场竞争力被逐渐加强，企业氛围和经营制度就对其日常的长久生存尤为重要。集体合同制度是指企业工会组织代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及保护劳动者合法权益的相关事项，与企业方通过进行协商谈判，签订集体合同的程序和规定。它能够对企业的利于进行有效维护。因此，本文将以此为主要内容，探究如何促进集体合同制度的实现，为企业发展营造良好氛围。以供参考。

关键词：公会 集体合同制度 企业氛围

通过集体协商签订集体合同是新形势下协调企业劳动关系，构建和谐企业环境的重要工作机制，这既是做好集体协商签订集体合同的思想基础，又是保证此项工作持续健康开展的前提条件。因此从企业、企业工会组织、企业职工三方角度看，都应该高度重视、积极促进、密切关注集体协商与签订集体合同工作。这有利于企业与职工利益共同体的建立，增强企业的凝聚力，促进企业工会维权到位、落实职责，发挥好职工代言人的作用。因此，如何促进有效建设就变得尤为重要。

一、准确定位，是搞好集体协商与集体合同工作的前提

1.工会组织自身的定位。《劳动法》和《集体合同规定》规定，集体合同的一方主体为企业行政，另一方主体为企业职工，职工是集体合同的主体，工会的身份是职工代表，代表职工参加集体协商。这就时刻提醒企业工会在开展集体协商，订立集体合同的时候，要定好位、定准位，不要脱离职工群众，不能僭越主体，不能忘记自己是职工的代表，要站在职工的立场上为职工说话、办事。……