加晓昕

(四川文理学院文学与传播学院，四川达州635000)

无领导小组讨论性别话语偏差及评测反思

加晓昕

(四川文理学院文学与传播学院，四川达州635000)

无领导小组讨论作为一种人才选拔评测方式，较为有效。但在具体执行中，出现了忽略角色性别话语差异，选拔一味注重男性化倾向，人才选拔和岗位不能匹配等弊端。通过对其性别话语进行实证分析，反思评测过程及指标体系，以期对该面试方式进行改进。

无领导小组讨论；性别话语；偏差；评测反思

无领导小组是近年常用的一种考生集体面试方式，它在各类人才选拔中广泛使用。“无领导小组讨论作为一种新型的面试方式,因能够更加全面系统地反映应聘人员的内涵素养和应变能力,而被招聘单位广泛地关注及采用。”[1]但社会生活中，无论是工作还是生活，都无不体现出性别话语的语用差异。无领导小组讨论作为一种临时性、情境性的话语场，与实际的工作生活有较大的出入，但仍会出现一些性别话语的偏差，本文尝试对无领导小组的性别话语进行研究，反思其测试指标体系，以期对入职话语评测提供借鉴和参考。

一、日常生活中性别话语差异的表现

“社会文化形成了对男女差异的理解，以及在社会文化中形成了男性和女性的群体特征和行为方式”。[2]我们知道，男性和女性之间由于生理、心理、社会文化等方面的差异，在话语上会出现相当多的不一致的地方。比如，女性话语气息浅、多采用胸腔共鸣、声带薄，因此声音高而且轻飘，给人不够稳重和可信度偏低的感觉。……