侯明杰

[摘 要]国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，而党建工作是国有企业独特的政治资源，对国有企业的科学发展起着至关重要的作用，因此在国企党建问题上不能含糊，也不能有模糊认识。必须把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，把党要管党、从严治党落到实处。特别是在党的十八大召开后，广大国企党组织坚持服务大局的原则，党建工作不断得到加强，有力促进了国企改革发展稳定的各项工作。

[关键词]国有企业；党建管理模式；实施策略；

中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）21-0073-02

1 国有企业党建管理体制的现状

1.1 企业对于党建管理工作重视度不够

很多企业的管理人员在党建管理重要性的思想认识上存在不足，单方面只重视企业经济效益的发展增长，而轻视党建管理知识在企业中的学习与培训，轻视在企业中对群众与员工的思想政治教育。未充分认识到企业发展与党建思想工作相互结合、促进的重要性，不能够在企业内营造良好的党建思想的学习氛围，缺乏学习型党组织，阻碍党建工作的开展。

1.2 管理方式不科学

国内部分企业特别是外资企业以及独资企业的管理者，他们常常觉得在企业内部建立基层党组织会对企业的生产经营管理产生影响，对党组织缺乏足够的信赖。同时，一些党组织在开展党建活动时无法准确找到着力点，企业党建工作理念过于传统，流于形式，常常利用传统的老思想来解决新问题，走老路的问题较为突出，企业党建管理方式不科学，和现代企业实际发展情况不符合，党建管理工作难度较大。……