吐尔逊别克?哈森木汗

摘 要：本文从人力资源管理的现状出发，探讨了人力资源管理的内容与六大发展阶段，接着从人力资源理念创新、制度创新、手段创新等方面对当今人力资源管理工作提出了自己的观点与看法，具有一定的借鉴作用。

关键词：人力资源 理念創新 制度创新 手段创新

一、人力资源管理概述

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过对人和事的管理，对组织内外相关人力资源进行有效运用，以充分发挥人的潜能，满足组织当前及未来发展的需要，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。根据发展战略的要求，有计划的对人力、资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调整员工地积极性，发挥员工的潜能，创造价值，从而获得人力资源的高效率的利用。

二、人力资源发展

人力资源管理这门学科之所以有旺盛的生命力，就在于它能在实践中不断创新。人力资源管理的产生和发展经历了六个阶段。第一个阶段是萌芽阶段，时间大约在18世纪中叶至19世纪末。当时英国率先进行了工业革命后，工厂主对工人的管理问题凸显，奠定了人力资源管理的雏形。第二个阶段是建立阶段既科学管理阶段，当时正处于第一次世界大战结束，第二次世界大战即将到来之际。形成了人力资源管理的基本职能。第三个阶段是反省阶段。……