潘玉灵 李小兰

广西中烟工业有限责任公司

新形势下CNAS实验室人员档案管理的探研

潘玉灵 李小兰

广西中烟工业有限责任公司

人员档案工作是实验室人力资源管理的重要组成部分，是实验室档案工作的重要内容，是实验室全面考察、了解、评价各岗位人员的重要依据。本文将对新形势下实验室人员档案的管理内容及要求进行探研，并分享成果。

CNAS 实验室 人员档案 管理

随着知识经济时代的到来，实验室要生存和发展就必须重视其核心竞争力，即人力资源的管理，因为实验室的检测技术水平很大程度上取决于人员的水平和能力，而人员档案管理是人力资源管理的关键内容，为此，实验室需要对人员的学历学位、专业知识、操作技能、工作经验、实际工作能力、培训经历等信息进行有效管理，才能不断提高实验室的管理水平和技术能力。

一、基本概念

人员档案是实验室按照相关政策和要求，记载个人经历、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，更是反映个人成长历史的有效凭证和依据。

根据CNASCL01《检测和校准实验室能力认可准则》可知，而CNAS实验室的人员管理更侧重于专业知识、技术能力和工作经验，因此CNAS实验室在人员档案管理中应重点关注以上内容。

二、CNAS实验室人员档案管理存在的问题

（一）重要性认识不够

部分CNAS实验室管理者更关注于技术水平的提升，而在人员档案的管理存在误区，认为不是实验室的主要工作，因而不重视、不管理。……