齐晓翠+史海洁　邢洁

摘要：通过对沧州医学高等专科学校2012届护理、临床医学、口腔医学、医学检验技术、眼视光技术、药学六个专业的毕业生毕业五年后的就业状况，主要包括工作单位、工作地点、薪酬待遇、工资增长幅度、工作稳定性、对口率、职业发展速度、职业发展空间、就业满意度九项指标进行比较分析，对以上各专业的就业质量进行了综合评价。

Abstract： This paper comparatively analyzes six majors' employmental status of graduated-five-years students， including nursing， clinical medicine， oral medicine， medical inspection technology， optical technology. The content includes nine indicators， which are working unit， working place， salary， wage growth， career development， work stability， counterpart rate speed， job satisfaction， career development space. It comprehensivly evaluates the employment quality of the above professional.

关键词：毕业五年；就业状况；比较分析

Key words： graduated-five-years；the employment situation；a comparative analysis

中图分类号：G648.2 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）23-0204-03

1 就业质量指标对比分析

就业质量是衡量一个专业就业情况好坏的标准，目前国内外的研究对就业质量的定义不一，但主要评价指标包括就业率、需求层次、工作条件、社会认可度等。本次调查向2012届毕业生随机发放问卷410份，收回372份，回收率为91%，被调查人数占当年毕业生总数的33.7%，涉及护理、临床医学、口腔、眼视光技术、医学检验技术、药学六个专业，被调查毕业生参加工作时间超过五年，处于职业较稳定的时期。调查择取了人们通常认可的、较为常用的就业质量评价指标中的工作单位、工作地点、薪酬待遇、工资增长幅度、工作稳定性、对口率、职业发展速度、职业发展空间、就业满意度九项指标，对医学高专院校各专业的就业情况进行比较分析。

1.1 工作单位最好的专业是：护理、检验

我们对毕业生的就业工作单位进行了调查，将就业单位分为：县级及以上医院、乡镇、村卫生院、城市基层社区卫生服务中心、个人卫生诊所、其他卫生机构、非卫生单位、自营诊所或公司七项。从卫生单位的级别来看，护理、检验专业毕业生在县级及以上医院就业的比例分别是79.2%和77.8%，药学专业接近60%。自主创业的人数中，眼视光专业毕业生占比最高，占该专业就业总人数的33.3%，药学占19.0%。

1.2 工作地点最好的专业是：眼视光、护理

调查对就业去向的划分为省会或直辖市、地级市、县城、乡镇。三分之二的眼视光专业毕业生在省会或直辖市就业，护理专业此项的占比为57.8%。同时，在基层地区就业的比例最大的是临床医学专业，有接近一半的毕业生在县、乡、村基层地区就业。

1.3 薪酬待遇最高的专业是：口腔、眼视光、护理

在“您现在的工资月收入”一项调查中，选择“3000元以上”的毕业生中，口腔专业占比最高，占本专业就业人数的66.7%，护理专业占48.1%；而临床医学专业毕业生月收入在2000元以下的占64.6%，药学专业占78.6%，在各专业毕业生中工资待遇是偏低的。

1.4 工资增长最快的专业是：护理、口腔

通过与起薪点比较，有61.7%的护理专业毕业生认为工资增长幅度较大。临床医学专业的工资增长幅度最小，有72.5%的毕业生认为薪资增长幅度较小或无增长。从数字上来看，护理和口腔专业毕业生的薪酬增长集中在1000-2000元的幅度范围；药学、临床、眼视光、检验专业毕业生的薪酬增长集中在500-1000元的幅度范圍。

1.5 工作最稳定的专业是：检验、护理

在转岗率一项的调查中，五年内，检验专业和护理专业零转岗的比例都接近七成比例，临床医学专业转岗两次以上的人数占41.6%，转岗率比较高。

1.6 对口率最高的专业是：检验、护理

医学院校毕业生由于专业性较强，对口率都比较高，其中检验专业的对口率最高，为88.9%，护理专业的对口率为87.6%。比较而言，口腔医学专业五分之一毕业生的就业岗位与专业不对口，比例比较大。

1.7 职业发展最快的专业是：眼视光、护理

在“现任职务”一题的调查中，眼视光专业毕业生在工作单位任中层及以上的占22.2%，任班组长的占44.4%；护理专业毕业生在工作单位任中层及以上的占25.3%，任班组长的占9.7%。检验和口腔专业无任何任职。

1.8 职业发展空间最大的专业是：眼视光、口腔

全部被调查的眼视光专业毕业生认为在本单位的发展空间较大，53.3%的口腔专业毕业生认为自己在本单位的发展空间较大。在选项“不太好，有离职或转行打算”一项中，有14.2%的临床医学专业毕业生、9.1%的护理专业毕业生选择了此项。

1.9 就业满意度最高的专业是：检验、眼视光

各专业就业满意度从高到低依次是：检验100%、眼视光100%、口腔医学96.7%、药学92.9%、护理88.3%、临床医学64.6%。

2 专业就业质量综合评价

在对各项就业质量指标的横向比较分析的基础上，通过将各专业的就业质量调查指标综合汇总，我们得到各专业的就业质量综合评价：

2.1 护理专业

护理专业毕业生的就业质量在九项指标中占七项，是工作单位层次较高、需求岗位较重要、在发达地区就业人数较多、薪酬待遇偏高、工资增长幅度较快、工作对口率、稳定性较高、职业发展较快的优质专业。但是受到护理行业特点的限制，护理专业毕业生可发展的职业空间并不大，医院的护士长或护理部主任是护士职业发展的目标。我们注意到，在就业满意度一项中，护理专业毕业生的满意度并不是预想的那么高，经过访谈了解到主要有两个方面的原因，一是护士的工作非常辛苦，初入职场的青年学生对行业的认同感有待提高；二是随着医院的扩建和军队医院的改制，近几年护士的需求量有大幅度的提升，护士可选择就业的机会增多，导致有离职再择业想法的人数增多。

2.2 医学检验技术专业

医学检验技术专业毕业生的就业情况整体而言是工作单位较好、工作稳定性和对口率最高、毕业生就业满意度最高、工作地点以地级市和县城居多、薪酬稳定但增长速度一般、职业发展较慢且上升空间较小的比较稳定的专业。据了解，该校2012届该专业毕业生均在各级各类医院或卫生机构的检验科就业，个别在医疗器械公司就职。检验专业毕业生的需求量近两年都呈现出供不应求的态势，特别是县级及以下医院、门诊部、诊所，检验专业的人才需求更为紧缺。

2.3 眼视光技术专业

眼视光技术专业毕业生认为本专业是薪酬待遇较高、增长较快、职业发展最快且发展空间很大、就业满意度很高、工作区域多数在省会或直辖市的专业。眼视光技术专业的就业面向是眼镜公司，2012届毕业生现在全部在眼镜公司或眼科医院的配镜部工作，专业对口率很高，符合该专业的人才培养目标。近年来，眼视光专业的初次就业率在学校各专业中一直是最高的。随着国内验光配镜业的蓬勃发展，急需具备系统专业知识和专门技术的高素质应用型人才，而该校毕业生的综合素质和专业能力得到用人单位的高度肯定和普遍认可。各用人单位在学生实习前即到校争相进行宣讲，挑选实习生。在实习生到岗后，经过短短几个月的锻炼，一般都能受到重用。

2.4 口腔医学专业

口腔医学专业毕业生的就业总体状况是薪酬待遇最高、工资增长较快、三分之一的人工作在省会或直辖市等经济发达地区，职业发展较慢但前景广阔、对口率不是很高但就业满意度较高的专业。从初次就业率上来讲，口腔医学专业与其他专业相比较，并不是很高，并且对口率也不是很高。口腔医学专业与临床医学专业一样，对学历要求比较高，获得从业资格证书时间较长。通过调查发现，该专业毕业生就业呈现出几个特点：一是随着人们对牙齿健康和口腔美容关注度的提高，口腔诊所发展较快，随之也需要大批口腔专业人才，口腔诊所成为该专业毕业生就业的主渠道。二是对口就业门槛较高，导致一部分毕业生转岗在医疗相关行业内就业或创业，自主创业人数比较多，专业对口率不高。三是毕业生收入比较高，特别是自主创业和在北京等地规模较大的口腔诊所就业的毕业生收入普遍偏高。

2.5 药学专业

药学专业毕业生就业状况比较普通，在九项指标既不是最高的也不是最低的。药学专业和眼视光专业一样，是我校就业率最高的专业之一。该专业毕业生专业对口率比较高，集中在医院药房和药厂工作。大部分人的工资待遇在2000元左右，从个人职业发展的角度来讲，毕业生如果选择较为稳定的药房药师，职业发展空间不大；在药厂工作的毕业生现在有很多已经是区域经理或药店店长。

2.6 临床医学专业

临床医学专业毕业生的就业情况不容乐观。临床医学专业作为该校的传统优势专业，有着雄厚的师资力量和办学经验，所培养的毕业生工作在沧州以及省内外的很多重要岗位上。但是通过本次调查，我们发现，该校临床医学专业专科毕业生的就业满意度为64.6%，与其他专业相比是比较低的。从就业去向上看，在县乡村基层地区就业的占46%，在乡镇村卫生服务中心、门诊等基层卫生机构就业的占38.9%，正式就业的仅6.2%，临时就业的占31%，5年内2次以上跳槽率为41.6%，学生认为学校开设课程在工作中应用情况一般和需要改进的占71.6%。面向基层符合该校办学的服务定位，但是通过进一步与在基层地区和单位就业的同学进行深入交流，发现这部分毕业生对所从事岗位的认可度不高、认同感不强，很多人有跳槽或转行的打算。除去社会用人机制不健全、基层医务人员工资待遇、社会保障不到位等原因，毕业生就业难、就业质量不高的原因主要有：毕业生自身能力和认识不够、学校在人才培养过程中就业导向性不强、教学内容与实际工作岗位仍需紧密结合等。学校应从宣传务实的就业观、鼓励毕业生基层就业；强化毕业前顶岗实习、提高学生就业能力；适应就业市场要求、调整专业方向、优化专业结构等几个方面加大力度，积极引导学生在现有体制机制下，正确认识自我、准确定位、务实就业，同时为毕业生可持续学习和发展提供良好的知识贮备和素质基础。

3 几点思考

3.1 引导学生樹立“服务基层”的就业观

该校的人才培养定位中服务面向是“服务行业、服务基层、立足沧州、面向河北、辐射全国”。但是通过调查发现，同学们在选择单位的时候，不愿意到基层单位去就业，在基层单位就业的毕业生中有将近一半的人认为“对工作单位不满意，有离职或转行打算”。毕业生不愿意到基层去就业的原因除了社会用人机制的原因、家庭原因、个人原因之外，从学校原因的层面上来讲，学校除了在就业指导课和专题讲座中强调树立正确的就业观念，培养基层就业的观念，还应该在日常教学中注重讲解基层病例，将基层就业的观念贯穿始终，贯穿于日常教学的过程中，使学生能够真正成为“下得去、留得住、用得上”的高素质技能型卫生专门人才。

3.2 积极开拓口腔医学、临床医学专业毕业生的就业途径

通过专业间的比较分析，护理、眼视光等专业的人才需求量大、就业质量较好，这与该校近年来大力开展的“实习带就业、定向实习、订单培养”的促进学生就业的举措有很大关系。口腔医学、临床医学与我校其他专业相比，学生就业率不是很高。学校应该着力开辟口腔医学、临床医学毕业生的就业途径，例如，鼓励学生参加专接本考试、积极向学生推荐国家有政策支持的基层就业项目、拓展可接受该专业学生实习就业的实习带就业基地、开展创业指导与培训等。通过多种途径帮助口腔医学、临床医学专业畢业生提高就业率和就业质量。

3.3 加大眼视光技术、药学、医学检验技术专业的招生力度

眼视光技术、药学、医学检验技术专业毕业生就业质量很好，但每个专业每年的招生人数都超不过百人。学生在选报高考志愿时，会优先选择临床医学类专业，“上了医学院校就要学医”的观念比较普遍。选报这三个专业的学生主要是有毕业的校友推荐、亲属中有从事此行业的人员或是本意没有想报这个专业被调剂的。学生和家长不了解专业、行业需求，“不愿报”；而有限的生源又不足以满足用人单位的需要。学校应该搭建起沟通的桥梁，一方面大力宣传技术类专业的就业优势，逐步改变人们的传统观念，另一方面在招生简章里附带专业的详细介绍，使学生和家长能够了解专业、看好专业发展前景，增加优质小专业的招生数量，改变供需不平衡的状况。

在生源危机的今天，更加凸显出就业工作是关系到学校生死存亡的大事。学校的就业指导工作，不只是给学生的指导，更要将就业的形势和政策及时、准确地传达给学校的每一位教育者、管理者，引导他们在教书育人的过程中时刻灌输“就业”的理念，真正形成自上而下、由下及上的全方位、全过程的就业指导与服务体系。只有切实重视就业工作，将学生的需要和社会的需求作为办学和开展就业工作的出发点和目标，才能赢得学生的信赖、学校的长足发展、促进社会的进步。

参考文献：

[1]黄勇，王凌云，宇业珍.毕业生跟踪调查分析及研究[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2008，25（2）：22-24.

[2]涂明华，沈宁，戴宝珍，等.护理高职高专教育人才培养模式和课程体系改革与建设的研究[J].中国高等医学教育，2005（4）：30-32.

[3]郭桦.关于建立医学教育质量评价制度的思考[J].西北医学教育，2001，9（1）：8-10.