马万明

当今时代，微博、微信等的流行，促进阅读进入“微时代”，“微时代”以短小精悍、碎片化为传播特征，信息传播的速度更快，传播的内容更具影响力和冲击力。在这样一个时代背景下，做好国企党建工作，就要重视微博、微信等对基层党员生活、思想、行为等产生的深刻影响，充分发挥国企基层党建的资源优势、组织优势，紧紧抓住主动权，以“移动互联”的组织行动方式、以新时代的“微言网语”组织员工、引导员工、教育员工，从而进一步提升国有企业党建工作的务实性和实效性。

一、“微时代”国企党建面临的新问题

（一）党建工作思维和交流方式发生转变

据数据显示，截至2016年12月，中国网民规模达7.31亿，互联网普及率为53.2%，手机网民规模达6.95亿，手机上网使用率为95.1%。互联网塑造了全新的社会生产生活形态。网民在现实和网络世界中有两种表现：有的人在现实中可能沉默寡言，在网络世界中可能就是“愤青”；有的人对权威媒体的信任度已远低于线上的“公知”“大V”。即使在日常生活中，使用移动互联网不多的人，其获取的信息和对事物的认知，也会间接受到互联网的影响。因此，对待国企党建工作对象绝对不能忽视移动互联网环境下所催生的“微时代”背景，不能忽视党员职工群众网民的身份。

（二）国企党建工作环境复杂多变

在全球化趋势进一步加强的背景下，市场化意识全面渗透到企业的方方面面。西方世界各种腐朽思想逐步渗透进国有企业党员领导干部职工的头脑，不断将所谓的“宪政民主”“新自由”主义、历史虚无主义的错误信息充斥于互联网的各个角落，影响着国企职工的世界观、人生观、价值观以及政治立场，给国企党建工作带来了严峻的挑战。……