王萌

[摘 要] 随着高职院校毕业生就业形势日趋严峻，如何提高高职毕业生的就业竞争力已成为一个热议话题。近年，职业生涯规划已逐步被纳入高职院校就业指导教育体系中，并被看做是高职毕业生突破就业难关的关键。通过分析职业生涯规划对高职学生就业竞争力产生的影响，以期能更好地解决高职院校毕业生在就业中遇到的问题，从而有效提高就业质量。

[关 键 词] 职业生涯规划；就业竞争力；高职学生；软件技术

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）25-0239-01

一、職业生涯规划概述

1908年，职业生涯规划起源于美国，被誉为“职业指导之父”的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，并首次提出了“职业咨询”的概念。到上世纪五六十年代，舒伯等人提出了“生涯”的概念，从此生涯规划不再局限于职业指导的层面。

大学生职业生涯规划，即指大学生根据自己的人格、个性特征，考虑社会需求及自身专业、兴趣等制约因素，为自己确立职业方向，选择职业生涯目标与道路，并制订为实现职业生涯目标而采取的教育发展行动计划。

二、软件技术专业学生就业分析

在麦可思研究所发布的《2017年中国大学生就业报告》中，按照就业率、薪资等因素，划分出了绿牌专业和红牌专业。其中，绿牌专业指失业率小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业，而在两类院校中，软件技术专业都名列其中。……