丁娟

摘要：随着我国市场经济发展速度的不断加快，我国劳动力市场的用工方式也是日益灵活，劳务派遣这种劳动力资源流动的方式影响范围和适用范围逐渐扩大。在我国劳动法修正案实施的背景下，对于我国的员工派遣产生了一定的影响，因此，本文以S公司为例，研究《劳动法修正案》对于派遣员工的影响，分析我国劳务派遣的用工模式的利弊，旨在促进我国劳务派遣模式的进一步发展，更好的发挥我国多样用工模式的功能。

关键词：S公司；劳务派遣；《劳动法》

引言

劳务派遣是一种源自于美国的劳动力流动方式，随着跨国公司出现的数量和频率的不断增加，这种劳务派遣的模式获得了持续的、迅猛的发展，现在已经成为我国一种重要的用工模式。在2008年实施的劳动法促进了该种模式在我国的有效实行，尤其是在2013年7月1号起实施的《劳动法修正案》，对于我国的劳务派遣提出了新的要求，实现了对于劳务派遣这种用工模式的规范化，在一定程度上实现了劳动力市场的稳定发展。劳动法修正案的实施对于不同的行业的劳务派遣产生了不同的影响，本文以制造业为例，结合S公司的实例，分析《劳动法修正案》的实施对于用工模式的影响。

一、 劳务派遣概述

（一）劳务派遣的内涵

劳务派遣，也被称之为人才派遣，劳动派遣等，是指由具有合法资质的劳务派遣单位，与劳务派遣用工单位之间，以签订劳务派遣协议的形式，派遣与本单位签订过劳动合同的劳动者前往用工单位，并在用工单位内完成相应的个工作。……