王晨光

摘 要：随着经济的不断改革，我国企业人力资源管理的职能有了较大的变化，即已经转变为具有菲菲战略性的人力资源管理的职能。面对这样的转变，企业若想提高其人力资源管理的效能，需要创新其管理的路径，即人力资源管理系统这一路径。人力资源管理系统可以有效地改进企业人力资源管理效能，提高企业的核心竞争力。本文主要分析人力资源管理系统，即HRMS在企业人力资源效能管理中发挥的作用。

关键词：企业人力资源 管理效能 HRMS新路径

引言

由于经济发展状况的复杂性，导致我国各个企业的竞争不断地扩大，企业竞争的范围也越加的广泛。目前，企业的竞争范围已经扩展到人力资源的竞争上。因此，为了提高企业的核心竞争力，企业需要改进人力资源管理的效能，完善人力资源管理系统。良好的企业人力资源管理可以不断地改善企业内部及外部的生存发展环境，提高企业在市场上的核心竞争力。

一、人力资源管理系统对于改进企业人力资源管理效能的作用

HRMS 即企业人力资源管理系统，其是一种新型的人力资源管理的模式，凌驾于当前网络、软件、硬件等相关管理技术之上。其主要的运作方式是通过自动化的信息处理、集中型的信息资源库以及企业员工自助等模式改进企业人力资源管理的效能，提升企业人力资源运作的效率，从而降低企业的运营成本。同时，HRMS可以连接企业计算机的相关应用的模式，例如SCM、CRM等，通过有效地连接可以使得企业的资源得到最大化的整合。……