柯昌文

摘要：本文从动态能力的概念、维度、动态能力的生成机理、演化机理以及动态能力对企业绩效的作用机理等方面对研究文献进行了分析、总结。本文指出动态能力理论研究存在的不足，认为未来的研究方向应是建立一种基于动态能力的企业理论。基于动态能力的企业理论应包括：①基于动态能力的企业观。从长期、动态的角度看，企业的生存、发展取决于企业的动态能力。②动态能力的生成机理。③动态能力的演化机理。④动态能力的具体化过程。⑤动态能力的变现机理。动态能力要通过一定的路径和环节为企业带来价值。

Abstract： This paper reviews the concept and dimension of dynamic capabilities， and analyzes the formation， evolution mechanisms of dynamic capabilities. It summarizes the impact of dynamic capabilities on firm performance. This paper indicates some problems of the dynamic capability research， and points out that the future direction of dynamic capabilities research is to build a firm theory. The dynamic-capabilities' firm theory should include： ①a firm view based on dynamic capabilities. From a long-term and dynamic point of view， the survival and development of a firm depends on its dynamic capabilities. ②The formation mechanism of dynamic capabilities. ③The evolution mechanism of dynamic capabilities. ④The embodiment process of dynamic capabilities. ⑤The income-generating mechanism of dynamic capabilities. Dynamic capabilities bring value to the enterprise through a certain path.

關键词：动态能力；企业理论；能力更新

Key words： dynamic capabilities；firm view；competence renewal

中图分类号：F253.9 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）21-0242-04

0 引言

自20世纪90年代以来，随着企业外部环境变化日益剧烈，动态能力成为企业战略理论研究的前沿课题。动态能力理论将企业在动态的激烈竞争条件下发展、繁荣所需具备的内部因素概括为“动态能力”，抓住了企业最核心的方面，并与企业外部环境结合起来，对企业在动态的激烈竞争条件下的发展、繁荣、衰落的原因提供了更有说服力的解释。

1 文献综述

1.1 关于动态能力的概念、维度

Teece是动态能力研究的最杰出的代表人物。Teece、Pisano（1994）[1]率先提出动态能力概念，并将动态能力划分为适应（adapting）、整合（integrating）和重新配置（reconfiguring）三种维度。Teece、Pisano、Shuen（1997）[2]将动态能力定义为企业整合（integrate）、建造（build）、重新配置（reconfigure）内外部能力（competences）以应对快速变化的环境的能力（ability）。Teece（2007）[3]将动态能力分为三项能力（capacity）：对机会和威胁的感知（sense）和塑造（shape）；……