黄珊

【摘 要】随着我国社会经济的飞速发展，各个事业单位也有了非常迅速的发展，科学的人才激励机制受到了更多的关注和重视。人才激励机制不但可以充分调动事业单位员工的积极性，同时还能够给事业单位带来更多的社会和经济效益。所以，我们有必要充分认识到人才激励机制的重要性，对人才激励机制的构建策略进行深入探讨。

【关键词】事业单位；人才激励机制；构建策略

二十一世纪是知识经济的时代，市场竞争的核心在于“人才”的竞争。怎样有效促进员工工作积极性和工作效率的提升，是人力资源管理中的重要问题，而人才激励机制的构建能够有效解决这一问题。对国内事业单位来说，人才激励机制尚不是非常完善，其中还存在一些问题，在很大程度上影响了人力资源管理工作的实效性，因此我们必须采取有效手段来帮助单位建立科学的人才激励机制。

一、构建事业单位人才激励机制的必要性

首先，人才激励机制是事业单位人力资源管理工作有效开展的客观要求。近年来我国社会经济飞速发展，政策的灵活性慢慢放宽，在这样的新形势下事业单位若不重视人力资源工作，必然会对其自身发展带来很大的影响。目前国内事业单位主要包含了差额拨款类事业单位、自收自支类事业单位以及全额拨款类事业单位，本文认为不管何种性质的事业单位都必须要开展好人才激励机制的构建工作，力求将激励机制和事业单位自身发展相结合，促进事业单位人力资源管理工作水平的提升。……