陈莉萍

【摘 要】近年来我国经济发展快速，各类社会服务也愈发完善，医院作为我国卫生医疗机构的主体，承担着“救死扶伤”的重要职责，在医院内部建立完善的绩效评价机制有利于医院提高经济效益和医疗服务质量，切实解决目前的“看病难，治病更难”现象，缓解医患矛盾，提高广大人民的生活质量，维护社会的稳定。随着我国医疗体制改革的逐渐深入，很多医院实行绩效评价普遍有了显著效果，但是就目前的发展情况看，仍然存在很多问题，所以医院要跟上时代的步伐就要不断创新理念，根据医院的发展趋势改善绩效评价，从而让医院在如今激烈的行业竞争中争得一席之地。本文先阐述了医院建立绩效考核制度的重要意义，并对目前医院的绩效评价的现状进行探讨和分析，针对这些问题提出一些改进医院绩效评级制度的建议，从而促进医院提升绩效评价的质量，全面提高医院的管理水平，以此推动我国医疗行业健康稳定发展。

【关键词】绩效评价；现状；发展策略

一、前言

近些年我国医疗改革越来越深入，在发展我国医院体制和完善多元化管理的同时，也使医疗行业的竞争愈发激烈，医院要具有更强的竞争力，就要从不同方面进行改进，其中绩效管理是非常重要的一个部分，对于医院发展有着至关重要的作用，医院的绩效管理是一种有目的性的管理活动，主要在于业绩的评价，把绩效完全应用在日常工作中，让职工充分发挥主观能动性，提高工作积极性，端正工作态度，提高医院服务质量，最终实现医院的发展目标。……