陈梅

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 实物分配是机关、企事业单位中随处可能面临的问题，在事关民生等重大事件时，如何实现其分配的公平性极其重要。异地搬迁职工住房作为安居住房性质，本质上属于保障性住房中的一种，虽然分配主体的确定与地方政府主导的保障性住房分配主体存在不同，但也有一些相似的地方，因此了解其分配过程对于保障性住房及其它实物分配有着重要的借鉴作用。

关键词 实物分配管理 公开公平公正

随着行业的进步、企事业单位的发展，很多单位都会涉及到异地搬迁的现实问题，而与之配套的职工住房建设也是单位基地建设的重要组成部分。它的建设好坏是单位稳定和谐发展的需要，是维护职工切身利益的体现，是公开公平公正的有力彰显。

一、实物分配管理的内涵和做法

（一）选房工作的矛盾及不稳定性分析

由于选房是利益的交汇点，存在诸多不可控因素和矛盾。通过鱼骨图的方法分析选房工作的主要矛盾及不稳定因素（见图1所示）。

图1可以看出，在影响选房的各类因素中，选房方案制定是否合理公开，住房职工能否参与分房过程的各个环节确保公平、减少怀疑，管理团队的组织能力，特别是公正与否，以及监督机制是否健全有效影响着分房是否成功。总而言之，整个选房过程的公开公平公正能否得到充分体现是选房工作能否成功的关键。

（二）选房工作的创新与实践