杨 婵，贺小刚，朱丽娜，王博霖

(上海财经大学 国际工商管理学院，上海 200433)



垂直薪酬差距与新创企业的创新精神

杨 婵，贺小刚，朱丽娜，王博霖

(上海财经大学 国际工商管理学院，上海 200433)

差异化薪酬管理政策如何影响新创企业的创新精神，是一个重要的学术研究问题。考虑到企业高层与基层员工的薪酬没有太大的可比性，文章将新创企业内部薪酬差距分为高层-中层及中层-基层两个层面，考察了不同层级之间的垂直薪酬差距对新创企业创新活动的影响。研究结果表明，垂直薪酬差距与新创企业的创新精神之间呈显著的倒U形关系，即新创企业的创新精神随着垂直薪酬差距的扩大呈现先上升后下降的趋势。另外，中层-基层薪酬差距对新创企业创新精神的作用还受到董事会治理和外部环境包容性的影响，即在同等的中层-基层薪酬差距下，设立董事会及处于强包容性环境下的新创企业有更强的创新精神。文章拓展了薪酬差距理论的研究成果，而且对于指导新创企业制定和完善薪酬激励政策具有重要的现实意义。

新创企业；创新精神；薪酬差距；治理机制；环境包容性

一、引 言

在中国经济转轨过程中，国有企业实施了渐进式的改革：从改革开放初期的放权让利、拨改贷、利改税和承包制，到20世纪90年代中期中小型国企的民营化改革，再到90年代末以建立现代企业制度为主要内容的大中型国企改革，直至2003年以后进入纵深推进阶段。……