宋凌君

【摘 要】在我国每年就会有数千万的人参加各种人事考试，但是这种考试也存在很多作弊现象，原因有很多，有出于个人的，有出于管理内部的，有管理制度不完善等。对于人事考试，每个教务管理环节都有考试风险的存在，所以人事教务考试要加强对各个环节的管理。本文将从风险管理的理论视角，来分析以下人事考试存在的风险，然后给予合理的应对策略。

【关键词】人事考试；风险管理；风险评价

人事考试是企业单位和机关培养、选拔人才的必要手段，它主要分为专业技术人员职称考试、职业资格考试、公务员录用考试等。对于近几年的人事考试来说，由于人事考试规模不断的扩大，考试种类也不断增加，人事考试的风险日益险峻，如何做到更好地规范和防范人事考试的风险，对人事考试管理的科学化、现代化及规范化发展具有重要的意义，将考试制度的公平、公正、公开的理念做到实处。

一、人事考试风险的评估

1.信息管理存在的风险

信息管理的问题，主要还是有关考生的信息出错、丢失、泄露等问题的出现。首先是由于现在考试都是网上报名，有些非法人士，想通过推销作弊、或办理假证书、或是推销培训等获取利益，就通过非法手段攻击网站，获取考生的相关信息来获取利益，有的非法分子还企图对考生的成绩进行篡改，还有为考试创造集体作弊的条件等来获取利益。其次是管理机制内部问题了，有些管理机构内部人士，在对考生及考试信息进行管理時，因管理中意识松懈，或是业务能不强等，都会造成考试及考生信息的泄露或丢失。……