摘要：粤人社发[2012]92号文规定广东省属其他事业单位在2011年1月起实行绩效工资后，广东省各高校多能按政策执行。但也有个别院校在2012-2016年并未实行校内绩效工资配套改革，却先行断然取消年终一次性奖金，反复推诿搪塞，顽然坚拒改正，遂酿成严重克扣工资问题，至今积困难解。文章研究了近几年来广东省高校绩效工资改革的实际状况，并以该高校为例，分析了该校克扣工资问题的酿成以及其绩效工资“改革”的乱象，指出了该问题难以解决的原因，以此为鉴，进一步解读了国家绩效工资改革政策的科學内涵和基本原则，并探讨了高校实施绩效工资改革的方向。

关键词：广东省人力资源和社会保障厅；广东省教育厅；广东省某高校；严重克扣工资问题

中图分类号：G647 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）012-00-03

粤人社发[2012]92号文《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（下称“92号文”）明确规定：广东省属其他事业单位编制内正式工作人员从2011年1月起实施绩效工资。此前笔者撰有《广东高校实施绩效工资改革的问题研究（一）》，即以省属十所高校为考察对象，比较分析了各校执行国家工资政策时的显著差异，初步揭示了绩效工资改革中个别院校存在的突出问题。最近，笔者在深入研读有关政策规章的基础上，谨再以问题最为突出、严重的某高校为例进行具体分析，愿为有关部门进行决策并着力推动改进工作贡献一得之愚。兹不揣浅陋，抛砖引玉，敬请方家教正。……