斯春丽，张 强

华西第四医院·四川大学华西公共卫生学院 流行病与卫生统计学系(成都 610041)

·论著·

成都市某三级甲等医院医生职业认同现状及影响因素研究

斯春丽，张 强Δ

华西第四医院·四川大学华西公共卫生学院 流行病与卫生统计学系(成都 610041)

目的 了解医生的职业认同状况并探讨其影响因素。方法 采用“我的职业情景量表”中职业同一性分量表，分层随机抽取成都市某三级甲等医院共141名医生进行调查。结果 医生职业认同得分为(10.99±4.87)分，其中职业兴趣维度得分最低，能力评价维度得分最高；不同年龄、从业时间医生之间职业认同得分比较，差异有统计学意义(P<0.05)；不同性别、收入水平、学历、职务、职称、婚姻状况的医生之间职业认同得分比较，差异无统计学意义(P>0.05)。结论 成都市某三甲医院医生的职业认同处于中等或以上水平，从业时间、年龄、职称对医生职业认同有影响；性别、收入水平、学历、职务、婚姻状况对医生的职业认同无影响。

医生；职业认同；影响因素

职业认同是一种心理现象[1]，是认同主体对职业的主观看法，是职业发展研究领域内比较重要的概念，与个人职业决策、职业探索和职业成功等密切相关[2]，关系到个体在当前复杂职业环境中的适应性问题[3]，影响个体职业发展的始终。医生是医院服务群众的最核心主体，其职业认同决定了个体工作绩效、职业倦怠、适应能力、工作动机及自我感受等多个方面，影响着医院的服务质量[4]、患者的就医体验和医患关系。因此，医生的职业认同越来越受到医院管理者和社会各界的重视。本研究旨在讨论影响医生职业认同的个体因素，为针对性开展医生职业发展服务提供参考。……