张 傲，陈国庆

（西北大学，陕西 西安710127）

不同家庭背景下的大学毕业生就业质量分析
——基于对西安市外地户籍大学生的实证分析

张 傲，陈国庆

（西北大学，陕西 西安710127）

本文根据地位结构观的视角，基于定量的研究方法验证了父母的社会地位对大学生就业质量的影响。主要发现包括：父亲的教育程度对大学生就业单位影响显著，父亲教育程度越高，大学生越倾向于“体制内”单位就业。

西安；外地户籍大学生。

上世纪80年代以来，中国经济以GDP 10%-11%①的年增长率进入持续高速发展阶段。为了适应经济的发展，社会需要创造大批受过高等教育的人力资本。从1990年开始，一系列教育制度改革，使中国的高等教育规模急剧扩大,②高校大规模的扩招增加了高中毕业生接收高等教育的机会，但同时加剧了就业压力，③其中一些研究发现，毕业生就业不仅与个人的决策和努力有很大关系，而且与家庭背景和社会资源密切相关。

一、文献回顾与发现

在职业地位获得研究中，最有影响的是布劳一邓肯的地位获得模型。他们具体分析了先赋地位(以父母的地位为操作尺度)和自致地位(指个体经后天努力获得的角色地位，如教育、工作经历等)对个人职业地位获得的影响(Hsung&Hwang,1992)。

对于中国大学生的就业研究也有类似的结论，其研究主要集中在以下三个方面：第一，从不同角度探讨家庭背景对大学生就业的影响。尉建文（2009）从地位结构观和网络结构观的视角，分别探讨了父母的社会地位与社会资本对大学生就业意愿的影响；……