黄海波

（广西建工集团第一建筑工程有限责任公司 广西南宁 530000）

摘 要：随着新中国的改革开放，我国的经济飞速发展，新时期内国有企业党建工作也取得了显著的成就，同时我们知道国有经济控制国民经济命脉，对于我国发展具有关键性作用。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平主席曾发表重要讲话，强调我们要加强和完善以及改进国有企业党的建设。一方面我们可以了解到国有企业党建工作的有所发展，但我们也应该意识到要推动国有企业的进一步发展，目前党建工作还面临着很大的挑战，有很多不可避免的问题，本文就对此加以说明分析。

关键词：国有企业；党建工作；问题对策

前言：国有企业是由政府投资或参与控制的企业，国有企业在调节国民经济平衡和维持社会稳定等方面发挥着重要作用，为我国经济发展做出了重大贡献。在我国，国有企业在石油、化工、机械、电子等方面占着重要比重，是我国经济支柱重要的一部分，但如今国有企业的不足我们也应该引起重视，加强党建工作建设，如何促进国有企业深化改革、提高经营管理水平是我们不断思考的问题，实现党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。

1、关于我国国有企业党建工作的简述

我国国有企业的历史发展 我们都知道，“国有企业是国民经济的载体，是增强国有经济控制力、影响力、带动力的力量之源”，国有企业对于国家政府的意义十分重大。在14世纪时，世界范围内掀起的航海运动，增强了世界范围内的相互联系，推动了世界一体化进程，同时，这也是资本主义经济大发展的一个重要时间，企业公司也由此蓬勃发展。在我国，在第二次国内革命和抗日战争之际，在我国东部沿海就开始产生一部分有國家政府控制的企业，它们不足较多，分布分散，规模较小。新中国成立后，国家政府首先接管了一批之前由帝国主义控制的在华企业，这是我们现在国有企业的一部分，同时通过改造民族资本主义经济、没收旧官僚资本和旧政府、投资新建等等途径，建起了我国现有的国有企业规模。我国国有企业由政府组织产生，也由政府党组织管理。

2、国有企业党建工作存在的问题

2、1党的核心领导力度减弱

国有企业作为一个企业，它的主要便是追求利益，实现利益最大化，那么在经济快速发展的今天，便出现了“轻党建，重利益”的弊端。在企业的党建工作中，很多部门对党建工作的认识度不深且有所偏差，对经济利益十分重视，而在党建工作上则比较不看重，企业党建工作意识薄弱。这样也就导致了企业党建工作力度低，党组织的核心领导力在不断减弱。

2、2党建文化和企业文化不能很好对接

党建文化和企业文化具有互补性。党建文化在党的改革发展中不断丰富深化，发挥着旗帜性作用，而企业文化是一个企业的灵魂，对企业的工作发挥着指导性作用。在我们的国有企业中，党建文化又对企业文化有一个引领和导向的作用。但现在，党建文化和企业文化各自有所偏重，并没有很好的实现互融共进。

2、3对党建工作的认识度和创新度不高

在国有企业中，需要不断进步改革创新，今日面临经济问题、环境问题、市场竞争等等问题，就需要发挥党的组织领导作用，跟着党走，建设可持续发展的企业。但现在企业中，党建工作的发展力度不够，不能给予国有企业好的领导，推进党建工作，加强党建工作的战斗力，在党建工作上也加以推陈出新，改革创新，推进公平透明的党组织建设。

3、国有企业党建工作中的问题解决对策

3、1加强党的核心领导力

首先，我们要加强对企业党建工作重要性的认识，坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。今日在实现全面建设小康社会，推进中国特色社会主义建设的要求下，国有企业作为经济建设中重要的一部分，要坚持党的领导，不断推进国有企业大发展，同步推进党的建设和国有企业的建设，重视发挥党在国有企业建设中的领导核心作用和党员的先锋模范作用。

党组织作为作为社会建设的一面旗帜，我们在国有企业的建设中要重视发挥党的领导核心作用。那么在具体的党建工作中，如何加强党的领导核心作用呢？首先我们要发挥党员的先锋模范作用，推进工作责任制建设，切实使每个人责任具体明确，做到工作不缺位。坚持由党组织任命管理企业的制度，一方面按照规定由党组织严格选拔企业的领导者，另一方面也建立公平的普通职工选拔机制机制。同时为加强企业员工的这种意识，能人人切实廉洁的坚持党的领导，我们要从上到下，坚持通过讲座、会议的这种方式提高领导者的个人素质，坚持公正廉洁，同时我们还应完善监督机制，保证企业员工的监督权和发言权。党组织还要加强对国有企业资本建设运行的管理，加强对国有资本投资、运营公司的领导。总之，在国有企业建设中，要把党的意志、党的工作作为国有企业发展建设的一面旗帜，坚持发挥党的领导核心作用。

3、2促进党建文化和企业文化的对接

一方面，在企业的文化建设过程中，我们要把党组织的作用和企业工作者的作用结合起来，首先要实现党对企业文化建设的领导作用。根据党的指导思想，即马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，对企业文化的大方面进行的统筹性的领导，发挥党员的示范作用，确保企业文化符合党的文化发展方向。

另一方面，我们要建设新的平台，为党建工作和企业职工的融和提供一个机会，通过各种企业内部的文化活动，潜移默化的对职工进行思想渗透，使员工们们能高度理解企业文化，并将此根植于心。同时，坚持以人为本，加强对员工的人文关怀，通过员工代表来了解员工需求，实现企业文化和党建文化相符合，促进党建工作和企业建设的全员行动，上下同心，实现党建文化和企业文化的对接。

3、3增强对党建工作的认识度和创新度

基层党组织活动目标里面，便要求将党建工作的要求加以宣传，深化企业职工对党建工作的认识，深化观念，改革创新。创新是社会发展的源泉和动力，在党建工作中，要加深工作者对党建工作的认识，也要坚持不断的改革创新。首先，要实现加强企业员工对党建工作的认识的目的，我们要改革企业的思想教育模式，建设一个定期学习机制，提高企业领导者的党员意识，并且根据企业建设的现状，坚持党的公开廉洁的要求，进行专题培训和教育活动，提升干部队伍的素质和工作能力。

同时，要建设一个联系基层提升自我的平台，提供实践锻炼给新来的企业工作人员，加强领导者和企业基层员工的联系，了解企业实际情况，促进企业员工在工作经验等方面的相互沟通交流，实现不点提高自身工作能力并准确认识党建工作。最后要深化党员培训，发挥党员的先锋模范作用，保持党员先进性，已党员带动普通企业职工，保持全员工作的积极性，促进企业的发展。

4、结语

国有企业是我国经济的重要组成部分，而国有企业在我国经济中也占着有重要地位，在国有企业的党建工作中，一方面，国有企业工作人员、领导集体是由党组织进行统一组织分配，进而促进企业资源的合理配置。这对加强企业的创造力、凝聚力有重要作用，同时，强有力的领导也为企业制度建设、政策保障等方面有重大作用，另一方面，在国有企业中，党组织处于核心地位，掌握中心权力，这是国有企资产属于全部人民的一个体现。但随着社会进步，经济体制的不断完善，在追求经济利益的导向下，我们的国有企业也面临着很多问题，党建工作有了很多漏洞，党建工作需要进一步完善，如此，国有企业也会发展的更好。

参考文献：

[1]：佟延成，进一步加强和改进国有企业中党的建设工作[N]，中国青年报，1997

[2]：李毅中，增强新形势下国有企业党建工作的活力和实效[N]，人民日报，2003

[3]：蒋铁柱，沈桂龙，企业党建与公司治理的融合[J]，重庆社会主义学院学报，2006endprint