张轮

当“双一流”已经被很多大学看成是未来一段时期的发展主线和重心时，人才引进也顺理成章地被提到了前所未有的高度。各类人才计划、科研项目和国际合作平台建设资助接踵而来，令众多为了实现自身价值、报效祖国的海外人才目不暇接、欣喜若狂。这其中，各类各层次的学校不惜代价，赴世界各地寻觅优秀人才，众多海外人才也是跃跃一试，或是整日奔走于海内外的各类学术活动和引才活动之间。

热闹之余，从长计议，一些问题必须提出来加以探讨。大学治理和“双一流”建设过程中，大学究竟需要什么样的人才，应该如何去挖掘、引进和培养人才？

人才引进的“精准观”

人才引进，切忌一哄而上，要“精准引进”。经济的发展给社会、企业、高等教育的发展提供了有力的资金保障，用于人才引进和人才交流的预算也大为增加，是好事。

虽然“不差钱”，但资金使用效率却千差万别。有钱不能瞎花，那都是纳税人的钱，是国家和地方的财政资金。对资金的使用要提倡“精准”，把钱花在刀刃上，引进学以致用、专业对口、具备潜力和能力的急需人才，或是人才储备。不能脱离实际，“捡到盘子里的都是菜”，为了各种莫名其妙的数量指标或者所谓的人才结构而“挥霍”资金。

比如，一些学校在海外举办排场很大的招聘会，或是漫无目的地邀请海外人才做兼职教授、开研讨会、作讲座，使得一些学者同时在好几所国内高校或科研机构兼职，在国内外的各种学术和社交场合疲于奔命，在飞机上和会场里的时间比待在办公室的时间还要长，没有充足的精力用于科研工作，既造成人力资源效用低下，也造成经济浪费，得不偿失。……