【摘要】随着时代发展，女性在社会经济发展和人类文明进步中的影响力不断深入，在男女平等基本国策的贯彻过程中，女性在社会发展中扮演的角色更加多样化，高层次女性人才群体逐渐壮大，同时也面临着着诸多问题，影响高层次人才发展的因素是多方面的，在社会发展中女性人才因为性别歧视等原因在职业选择和发展中会遇到重重问题，导致高层次女性人才短缺，在高科技研究等新兴产业领域女性人才紧缺，同时高学历女性就业困难等问题也成为社会发展中的热点问题。分析高层次女性人才发展，结合当前高层次女性人才发展存在的问题，进一步探讨其影响因素，为相关研究提供更多理论依据。

【关键词】女性人才；高层次；影响因素；发展

女性人才在现代社会发展的影响不断深入，这与现代社会男女平等意识的深入有着密切关系，高层次女性人才在社会发展中所占比例低，在各行业领域得不到重用等问题对女性高层次人才发展是不利的。性别歧视是历史发展中女性地位得不到重视的重要因素，同时在现代社会发展中家庭、社会、职业等方面的影响对高层次女性人才的发展造成一定影响，社会环境下女性高层次人才需要得到更多重视。

一、高层次女性人才发展现状分析

（一）高层次女性人才就业发展压力大

改革开放以来，社会发展对高层次人才的需求越来越大，高层次女性人才兼具高层次人才和女性人才双重属性，改革开放为女性人才发展提供了机遇，高层次女性人才群体数量变化较大，女性人才地位得到提升，同时在严峻的就业压力下，高层次女性人才在就业过程中面临更大压力，一些高学历女大学生刚毕业面临严峻的就业形势，一些企业在招聘中对女性人才的选择会更加谨慎，考虑到女性人才在职业发展中会出现的家庭、婚姻等矛盾问题，在同等比例下更倾向于男性人才，这也是当前就业过程中女性人才遭遇的首要問题，同时高层次女性人才对职业规划发展期待与现实差距之间的处理，往往会选择妥协，制约了高层次女性人才自身能力的发挥。

（二）高层次女性人才不占主导地位

当前社会高层次人才男女发展从总体上存在着显著差异，从总体上来看，女性高层次人才群体的壮大侧面反映出现代教育发展水平的提升，同时在地域分布上也存在差异，经济文化相对落后地区对女性成长发展造成一定的制约，在职业潜力发挥上受限，在城乡差异上更为显著。在社会政治活动参与中女性人才发挥的作用得不到充分体现，虽然国家政策在男女平等上不断提升女性在社会活动中的地位，但在实践中仍需要经历漫长的过程。

二、高层次女性人才发展影响因素研究

（一）社会文化环境

社会环境是人才成长发展赖以生存的重要因素，社会文化环境对高层次女性人才发展的影响是深远的，文化环境下的价值导向和观念认识具有历史性，女性的社会地位问题在长期的历史发展中受到传统文化影响，形成的社会偏见和性别歧视深深烙印在历史文化之中，对女性智力、思维的认识存在很大偏见，在社会活动中得不到认可，这也导致在传统教育中女性人才是极少数，现代教育在男女平等基础上改变了传统观念上的性别歧视，同时传统家庭观念中“男主外女主内”的分工观念也是社会文化环境中长期存在的观念认识，这在无形中增加了女性的负担，一些职业女性因为家庭和工作的矛盾，牺牲自身发展，将更多精力放在照顾家庭上。不同地区文化环境有所差异，但在偏见认识上都存在着不同程度的传统观念，对女性高层次人才发展造成深远影响。

（二）职业发展

在职业发展上，高层次研究机构在女性高层次人才选择上也会有更多条件考虑，除了女性自身因素影响，在职业发展上社会因素的影响是客观存在的，在科技研究领域缺乏女性发展渠道，其科研能力得不到机会认可等，在退休政策上也存在一些问题，女性发展在社会职业因素影响受到不同程度的制约，造成女性高层次人才资源的浪费。

（三）自身因素

高层次女性人才虽然在受教育水平、专业水平等方面具有优势，但自身主观因素的影响下，在成就动机、职业情感、婚姻家庭生活等因素的影响下，其发展受到较大影响。高层次女性人才在面临挫折困难上所具有的韧性和毅力是成就动机的体现，女性人才在职业发展中面临多方面压力影响，在职业和家庭等关系处理上，职业态度可能出现的消极表现等，这是在高层次女性人才在职业发展极为不利的职业情感表现。同时在婚姻家庭生活中，女性需要承担的责任受到传统观念影响，给具有独立思想认识的职业女性带来更多压力和困扰，同时婚姻家庭生活中很多女性面临结婚生子之后成为家庭主妇的危机，将更多时间和精力转移到照顾家庭生活上，这些问题都是女性在工作和家庭关系处理中出现的影响因素。

三、高层次女性人才发展对策

（一）深化女性高层次人才发展规划

将高层次女性人才发展纳入国家人才发展规划，重视女性人才发展，将更多科研资源配置与女性高层次人才发展结合，改善研究领域女性人才发展状况。深入落实高层次女性人才发展规划，将女性人才发展的理念深入到社会发展的各领域。

（二）建立健全女性人才培养体制

在女性人才培养上建立信息库，为高水平女性人才队伍建设提供系统化体系，消除人才选聘中的性别歧视，在女性比例上保持平衡，深入挖掘女性人才发展潜力。为女性人才发展搭建平台，提供教育培训机会，提供女性人才自身素质水平，在教育交流资源和机会共享上实现女性人才队伍建设的更好发展，交流论坛、学习提升等方面为女性人才发展提供更多机会。

（三）营造良好的社会文化环境

在女性人才发展认识上，加大正面宣传，逐渐消除社会偏见和传统观念影响，将男女平等基本国策深入贯彻到实践中，落实到实际行动中。在社会活动中对女性人才给予理解和认同，关心、重视女性人才发展，完善社会服务，为女性人才发展提供更完善的服务，在社会保障、基础服务建设上减轻女性人才家庭负担。

四、结语

在时代和社会经济发展中，高层次女性人才发展还将面临更多新情况、新问题，深入分析影响因素，创造有利于女性人才成长的社会文化环境，搭建发展平台，促进女性高层次人才群体发展。

参考文献：

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[2]罗青兰，孙乃纪，于桂兰.加快女性高层次人才成长的有效策略研究[J].科技管理研究，2013，33（5）：123-126

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作者简介：

张颖（1982.07-），河北涞源人，硕士，河北省科学院，中共党员，研究方向：人力资源管理。