李琰

有没有感觉时间就这样唰唰地走过，又到一年年中时，想必许多土豪公司正在着手准备员工的“年中奖”吧。但你们公司的年中奖会让员工如沐春风吗？绩效常在，考核不断，但月奖、季奖真的让员工四季如春了吗？说起发奖金，身边几位看似春风得意的老总竟然也有说不尽的烦恼道不完的愁。有趣的是他们每个人都觉得自己遇到的问题很个别，但一一听完却又似曾相识。不是说春风十里不如奖金给你嘛，怎么发个红包还这么难呢？看来发奖金还真是个技术活儿。

公开哄抢

学妹是一位让人敬佩却又学不来的女老总。人家恨不得对全中国菜蓝子负责的拼劲，不仅体现在没日没夜出新招抓落实上，还体现在招贤纳士亲自上阵、骨干交流亲自建群上，讲真，没个壮身体、高情商还真是跟不上她的节奏。当她把国企那些职工福利、外企那些新招神器都拿来深究时，让人不由得发出这个民企了不得的感叹。但就是这样一个才情兼备，武装到牙齿的老总居然也会为发奖金苦恼。

以她的个性，公司年会上那些颇有些土豪味儿的奖品，足以让所有员工刷爆朋友圈，但在年终奖的发放上，她一定是论功行赏，绝不肯阳光普照的。于是，员工个人申报、述职演讲、多方代表评分，这一系列的程序公平、公开地走下来后，大奖花落谁家一定很公正了吧，但她卻遇到了十佳员工大红包无人问津的窘境。说好的“重赏之下必有勇夫”呢？

身为老板，她在包这十个大红包时大方得有些不计成本，只为这一奖能奖出骨干精英们的积极性，奖出一石激起千层浪的轰动效应，奖出一呼百应的工作热情……但她忽略的是，其实员工收红包也是有成本的。