胡登耀

（045000 阳泉煤业（集团）有限责任公司办公室 山西 阳泉）

摘 要：在社会主义现代化发展的过程中，由于国有企业政工干部是国有企业人才队伍建设的重要组成部分部分，所以，其也是一项需要综合多方力量进行的系统工程。本研究就使国有企业政工干部素质提高的方法进行了探讨，可以从加强企业政工干部的培训工作、管理办法和实践工作三个方面的进行政工干部的素质建设。

关键词：国有企业；政工干部；综合素质；培训

在我国国有企业管理体系中，政工工作是非常重要的组成部分，它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物，虽然具有一定的政治属性，但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义。企业发展的过程中人的作用至关重要，要促进企业发展，提高企业的社会竞争力，需要提高企业骨干干部的人员素质，包括职业素养、工作能力、个人文化知识水平等。对于国有企业而言，政工干部的人员素质直接影响着企业的整体工作水平，对于国有企业的长远发展的影响重大。本研究就从从提高国有企业政工干部素质及能力方面进行探讨，提出了几点建议。

1建立健全国有企业政工干部素质培训体制

1.1做好政工干部学习培训工作

目前在全国已经实现了由党校、团校、行政学院和其他干部学校组成的较为完备的干部学校组织体系。对于国有企业政工干部来说，应当将党校作为干部素质培训工作的中心，利用党校的先进理论思想知识武装国有企业政工干部的头脑，提升干部素质。……