（710122 西北政法大学民商法学院 陕西 西安）

摘 要：明确劳务派遣中的工伤损害赔偿责任，就要确立用工单位的雇主地位，建立派遣单位与用工单位的连带责任。应综合劳动法、侵权行为法和社会保险法等多个角度去挖掘责任承担的法理基础，平衡两雇主间的利益，实现对劳动者的实质保护。

关键词：劳务派遣；双重劳动关系；连带责任

一、劳务派遣

劳务派遣是由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，向接受派遣单位（用工单位）派出员工，使员工在用工单位的工作场所内劳动，接受指挥、监督，从而使得劳动力和生产资料相结合的一种的用工形式，具有临时性、辅助性、替代性的特点。

劳务派遣将劳动力的雇佣和使用分离开来，形成了派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的三方法律关系：

（1）派遣单位和劳动者通过签订书面劳动合同建立劳动关系。

（2）接受派遣单位和劳动者形成事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，劳动关系的确立需满足三个条件：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。接受派遣单位和劳动者的关系符合上述条件。

（3）派遣单位和用工单位之间为合同关系。……