王成义

20多年前我曾遇到过一件尴尬事，在接待几位學者时意外听到他们的议论：某主持会议的领导在介绍来宾时，把“学术造诣”读成了“学术造旨”，我联想到草拟的主持词也有类似的话语，便把这一议论委婉地传递给了单位领导，该领导愧疚地说：“我都读了30多年错字了，怎么没人指出来呢？”对于我这“一字之师”，领导内心充满感激，以后再遇到容易读错的字，那位领导就翻阅字典查找，在文中标注，让身边人及时纠正，后来就很难听到他念错别字了。由此，联想到纠正领导工作的失误问题。人非圣贤，孰能无过？领导干部自身出错或工作失误在所难免，但出了错、有了失误是闻过则喜、及时纠正，还是固执己见、一错到底；旁观者是善意提醒，还是充耳不闻，既反映了领导的作风，也折射出单位的风气。

兼听则明，偏信则暗。由念错字想到领导干部闭目塞听、听不到或听不得反对意见，尽管是问题的两个方面，但其结果则殊途同归，都是在把领导往错误的道路上推。高处不胜寒，听不到反对意见，总认为自己一贯正确，是领导者发现和改正错误难的重要原因。时下，在个别党员干部身上有一种现象：对下级顺着、宠着，对上级捧着、迎着，对同级哄着、抬着，对不良风气忍着、让着。这种表面上的虚假和谐是庸俗化的表现。同志间这种不正常的“客客气气”，只讲和气不讲正气，只讲私情不讲原则，不是诚心诚意地关心人、爱护人和帮助人，不是真情实意地尊重领导、善待同志，更不是全心全意地维护团结、顾全大局。“泡沫团结”“虚假客气”，掩盖了本可以早发现、早解决的问题，掩饰了本来就存在、随时可能激化的矛盾。如果任其滋生蔓延，必然助长歪风邪气，害人害己，贻误事业。习近平同志指出，要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。党内生活要交心，党内同志要做诤友、挚友。

无私方能无畏。如果出以公心，出于对领导的尊重、对事业的挚爱，就会自觉自愿地指出存在的问题，就没有“难为情”之说，领导者也会心悦诚服地接受、雷厉风行地改正，周围人也不会以“就你高明”“失了领导面子”等言论相指责。毛泽东同志早就指出：“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”如果因指出领导身上的问题，自己非但不见好，还可能平白捡来一双打击报复的“小鞋”穿，动辄会丢了“乌纱帽”，还有谁去冒因言获咎的风险？或者，对批评意见表面接受，过后依然故我，只是虚与委蛇，还有谁肯去放空炮“得罪人”？也只能或是“王顾左右而言他”，或是三缄其口，或是把领导吹嘘得神乎其神了。如果领导身边都是溜须拍马之人，“指鹿为马”也就不足为奇了。同样，如若领导是好大喜功、颐指气使之人，也就无人敢直言其过，上演“皇帝新衣”的闹剧也就再正常不过了。“难得是诤友，当面敢批评。”同志间需要的是真团结而不是假客气，需要的是真和谐而不是和稀泥。敞开思想的沟通、坦诚相见的批评，是共产党人襟怀坦白、无私无畏的表现，也是对事业的真负责、对同志的真爱护。只有不断追求团结友爱、和谐纯洁的人际关系，才能使党员的党性越来越坚强、单位的风气越来越纯正。

（作者单位：鞍山市纪委）