张银

摘 要：女性的职业路径经常会因为生育、抚育子女而被中断，传统性别观念、托幼公共服务短缺导致了照料责任的女性化，生育二孩、有3岁以下婴幼儿的女性职业中断期较长。职业中断对女性职业发展产生了一定的负面影响。育儿不仅是个人和家庭的责任，更是国家和社会的责任。实现育儿与工作的平衡，需要在全社会营造和谐平等的性别文化环境，更需要政府、市场、社会、家庭等多方力量共同参与、协商与合作，建立起完善的生育与就业支持体系。

关键词：生育型职业中断；工作—家庭冲突；公共托幼服务

中图分类号：C913.68 文献标识码：A 文章编号：1003-1502（2017）02-0107-07

生育型职业中断是指女性因生育或照顾子女而自愿或被迫退出劳动力市场，处于既没有工作也没有劳动收入的阶段。2015年10月29日，中共十八届五中全会决定全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策。在我国，女性一直都维持着较高的劳动力市场参与率，而女性又是生育和抚育子女责任的主要承担者，因生育带来的照料负担、经济负担、家庭与工作冲突等问题，是否会影响女性就业过程中的职业选择，是社会各界普遍关注的热点问题。哪些女性会放弃个人的职业发展，暂时退出劳动力市场而回归家庭？哪些因素会影响女性中断职业的决定？职业中断经历对女性职业发展会产生什么样的影响？本文在梳理文献的基础上，以2010年第三期中国妇女社会地位调查中相关数据为基础，分析生育型职业中断的主要特征、形成原因、影响后果，并在此基础上尝试提出相应的政策建议。……