陈小强 魏本阁

摘 要：自我国高校职称制度实施以来，高校职称评聘工作取得了巨大的成绩，但在实际工作过程中还存在一些问题，部分问题在独立学院中尤为突出。例如：职称评审时注重学历学位刚性指标、重科研、轻教学，重评审前业绩考察，轻评审后考核等问题，针对存在的问题，文章提出了相应的对策，诸如主管部门加强监督、完善评审条件和考核方式等，以促进职称评聘工作的健康发展。

关键词：独立学院；职称评审；问题；对策

中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2017）05-0117-02

Abstract： Sine the implementation of the professional title system in China， enormous achievements have been made in the evaluation and employment work within universities and colleges. However， some problems still exists in actual situations， and part of them are particularly found in independent institutes， such as highlighting some rigid indexes， like education background and degree， emphasizing scientific researches over teaching， and paying more attention to performance examination before the evaluation and neglecting assessment after it. Targeting at these problems， some countermeasures have been proposed， including strengthening supervision of competent departments and improving evaluation standard and assessment approaches， so as to promote sound development of professional titles evaluation.

Keywords： independent institutes； professional title evaluation； problems； countermeasures

一、概述

職稱评聘工作是独立学院师资队伍建设工作的重要内容之一，也是独立学院教职工每年关心热点。对独立学院而言，通过职称评聘可充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，促进学校师资队伍建设，推动教科研团队建设，提高学校教学、科研水平，提高独立学院人才培养质量。对于教职工个人而言，职称评聘既是对个人的教学能力、科研能力的评价，同时也涉及到个人切身利益，对其的发展产生很大影响。因此，制定科学、公正、合理职称评聘制度对独立学院的人才培养和教职工个人发展至关重要。

二、江苏省独立学院职称评审现状

自2007年起，江苏省教育厅授予独立学院教师中级专业技术职务任职资格评审权，由各独立学院组建教师中级专业技术职务任职资格评审委员会，负责本校教师中、初级专业技术职务任职资格评审工作和高级职务任职资格推荐评审工作。……