包玲玲

摘要：一个企业的发展需要优秀的文化理念，并且将这种理念保持与发扬，落实贯彻到每位员工身上，指导着他们的行为。不然企业文化与企业工作犹如两条平行线，企业文化只是以口头的形式存在，难以发挥出企业文化真正的作用，也难以推动企业的发展。用先进的企业文化来管理企业已成为大势所趋，很多企业的共识贯彻“以人为本”的科学发展理念。

关键词：企业文化；文化宣传；企业发展

当前有很多企业大张旗鼓的进行文化理念的宣传工作，虽然大部分员工能将公司的某些文化熟记于心，但是并未投入到实践当中去。那么如何将企业的文化理念落实到具体的工作中去呢？使其成为员工的行动指南，进一步推动企业文化深入人心以及推动企业的发展。

一、企业文化宣传的作用

（一）有利于营造和谐的企业氛围

让良好的企业文化理念成为广大员工的行为指南是一个循序渐进的过程，要从企业与个人的同步发展来看待此问题。例如：最近几年的神火集团发展迅猛不断壮大，都是以企业理念来开展各项工作，神火集团的企业文化理念深入人心，被全体员工所认同，渗入到日常工作的各个环节当中去，该企业的良好文化氛围为企业的发展奠定了坚实的基础。

（二）良好的宣教作用

将企业的文化理念融入到日常的工作各环节中去，使其成为企业发展的主旋律，防止出现企业文化与企业发展失去统一性。企业的文化理念相较而言有其抽象性，想要将文化中的精华深入贯彻落实到员工的日常工作中去，就必须发挥好企业文化的宣教作用，对企业文化进行深入的分析，结合企业发展的特点，将企业文化的理念落到实处，让员工体会理念在实际工作中发挥的作用，进而深刻体会到文化理念的重要性。

（三）引导作用

企业只有根植于文化理念中才能永葆青春与活力。在真正的企业文化宣传的过程中要发挥好文化理念的引导作用，运用典型的人物与事迹来对企业的文化理念进行诠释，人物事迹的选择一定要选择典型，员工们可接触到的任务，切忌选取历史长河或者离员工很远的人物事迹。在文化宣传的过程中要发挥好榜样的作用，挖掘身边的榜样，用这些具体可感的、鲜明活生生的事例来具体化抽象的企业文化理念中的精华。除此之外，选取的人物事迹要涉及各个部门，并加大对各部门先进企业典型的培养与发掘。如此逐渐形成每个单位、部门、员工都有上进的心，从而使得整个企业的员工素质提升，进一步促进企业的发展。

二、加强企业文化宣传，推动企业持续发展的措施

（一）坚持贴近员工、贴近基层的基本原则

开展关怀员工行动，创建良好的人文环境。各个领导要及时掌握员工近况，生活与工作中的困难，使得员工有充足的精力全身心投入到工作中，把关爱员工落到实处，取得员工的信任，把握员工的思想动态，常开座谈会，领导做到走进基层不可一副“领导架子”高高在上。

（二）强化社会成员与企业成员之间的沟通交流

企业的前景一定程度是依赖员工的齐心协力来完成的，所以，各员工之间一定要团结友爱，懂得个人是活在集体中的。企业可以定期举行公司宴会，也可在平时进行趣味活动，增强员工之间的凝聚力。例如：拔河比赛、跳大绳、趣味比赛，举行的活动可多种多样，有条件也可组织旅游，使得员工感受到企业的温暖，从而分担企业的压力，回馈企业。

（三）强化企业文化宣传平台建设

随着信息时代的到来，企业文化宣传的平台渐趋多样化，传统的文化理念宣传方式更多的是通过会议或者讲座的形式呈现。该方法虽然简便但是效率往往不尽如人意，信息发达，可通过创建企业文化理念公众号，每日用评语监督员工的阅读，并在工作中写出与文化理念相关的文章。

（四）不断更新企业文化宣传方式

企业的文化宣传方式传统的较为单一，所以在新的社会背景下实行新的文化宣传方式，是应时之需。例如：组建企业文化建设的领导小组加以领导；制定并完善员工手册；做好通知栏和动态栏等。

（五）强化企业文化宣传教育队伍建设

立足于宣传教育队伍建设，使得文化理念贯彻落实到实处，教育队伍的壮大有利于文化落实，加强宣传人员的职工培训。企业要依据宣传工作的强化适应性培训，使得知识结构得到优化，并且始终要以“缺什么，宣传什么”要求进行文化宣传，目标要明确，步骤有计划的进行人才培训，改善宣传工作人员结构的现状，尽快实现投资少、短周期、见效快的途径进行人才培养。

三、结束语

知名的某大学教授曾说：企业的管理是否优秀，就是企业的文化理念是否滲透到每个员工身上。然而企业的文化理念是需要大量宣传并贯彻到实际工作中去的，因此企业要想在当今的激烈竞争中立于不败之地，就必须做好文化理念的宣传，形成一套完整的企业文化系统理论。上述具体细节提到如何具体采取措施，笔者希望能对同行有所启发。最后，文化渗透是一个漫长的过程，并且体现在日常工作的细节中，所以需要全体员工的共同努力才能为企业博得美好前程。

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