毕艳平

摘要：企业的核心竞争力在企业的发展中占据着十分重要的作用，相应的，提高公司核心竞争力的手段就显得非常重要。公司的核心竞争力指的是公司在生产和经营的过程中展现出来的突出的优势。在提高公司核心竞争力的过程中，可以制定相应的薪酬策略，进而促进公司的长远发展。文章中针对这一问题进行了相关论述。

关键词：核心竞争力；薪酬策略；探讨

在公司的发展过程中，公司的相关人员针对公司的具体情况，选择相应的市场战略是关键。很多公司为了提高自身的核心竞争力，实施了有效的策略。薪酬策略能够帮助企业对自身进行有效的战略定位，进而能够让企业的内部人员对自己所处的市场环境进行分析，了解客户的需求，进而提高企业的核心竞争力。因此，对薪酬策略进行探讨是非常必要的。

一、公司薪酬战略的特点

（一）薪酬策略具有公平性

作为提升公司内部核心竞争力的重要手段，薪酬策略具有一定的公平性。这主要体现在其在公司内部具有一致性，而在公司外部却具有一定的竞争性。针对相应的科学理论可知，人们都有一种用自己的付出来计算回报的心理。因此，薪酬策略能够更好的抓住人们的心理，帮助公司的员工树立正确的薪酬意识。在这个过程中，很多员工都会出现辞职、怠工等现象，甚至不公平的薪酬策略会严重到让员工之间互相攻击的地步。所以，薪酬策略的公平性是其重要特点，也是这项策略在实施的过程中要必须保证的。……