占昕

被业绩和人才短缺困扰的东吴基金，2017年正在实施一系列新动作，加大量化投资，事业部改革也从营销部门扩大到投资业务。

近期，东吴基金在人事安排上进行了一系列变动：3月挖来原宝盈投资总监、明星基金经理彭敢，4月下旬对旗下3只基金的基金经理进行了调整。

根据公告，东吴国企改革基金经理周健、王立立离任，由秦斌单独管理；而周健管理的另一只东吴安盈量化显示也被解聘，同样由共同管理的秦斌接手。再往前翻，4月14日，东吴嘉禾优势精选在已有基金经理王立立的基础上增聘了曹松涛。

公告对于周健、王立立的离任原因、是否转任公司其他职务均未说明，但留守基金的秦斌是去年新提拔的基金经理，而曹松涛今年1月才加入东吴基金，此前曾任宝盈基金证券投资部海外投资董事、投资经理等职。

距新管理层开启事业部改革已一年多，东吴权益类基金去年年底大范围折戟。如今这般下老将上新人，东吴基金要干啥？

东吴基金相关负责人告诉《投资者报》记者，上述变动源于公司内部职务调整，并不涉及人员离职，而继去年在营销领域初试事业部制改革获得规模大幅增长后，今年东吴基金事业部制改革逐步推广到投资领域，希望以更加灵活的激励机制，留住人才、挖掘人才。可见常年隐忧下，东吴基金不得不大刀阔斧地改革。

业务变动人事调整

很显然，摆在东吴基金面前的这条改革路并不平坦，而这次的变动不只是人，还有产品。……