刘秋良

摘要：在知识经济和信息化社会快速发展的时代，各行业对人才素质及创新型人才的需求越来越高。本文结合航道管理事业单位的行业特点，探索新进人才招聘、培养、选拔等机制构建，为适应航道事业又好又快发展提供人才支撑。

关键词：航道管理；人才培养机制；人才引进

中图分类号：F426.91

文献识别码：A

文章编号：1001-828X（2016）036-000048-02

前言

人才资源是第一资源，事业兴衰成败的关键是人。国家要求加强事业单位人才队伍建设，针对各行业、各领域人才的不同特点和成长规律，完善育才、引才、聚才、用才工作机制。航道管理机构是公益一类的事业单位，在新时期要实现航道事业科学发展，必须把人才工作摆在首要位置，创造有利的平台条件，建立健全与行业发展要求相适应的人才管理制度，服务社会经济发展。

一、航道事业的发展和人才队伍现状

1.水运是世界经济发展的纽带，是我国经济发展的动力和先行条件。航道是重要的交通基础设施，支撑着水运业的发展。交通运输部提出要加快“四个交通”（即综合交通、智慧交通、绿色交通和平安交通）建设，不断提升交通运输服务质量和水平，努力实现交通运输现代化。水运有着投资少、占地少、运力大、成本低、能耗低、污染小等优势，航道在综合交通运输体系中发挥着越来越重要的作用。发展水运交通，加快航道事业发展，符合新时期“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，符合科学发展观和发展低碳经济、发展绿色交通的要求。……