刘海霞

【摘要】：首先探讨工会在现代企业人力资源管理中地位的体现，进而对工会在企业人力资源管理中的作用进行具体分析，以期为现代企业工会工作思路的转变和工作的开展提供参考。

【关键词】：工会；企业；人力资源管理；地位和作用

随着经济全球化进程的加快，人力资源成为企业中一项重要的资源，有利于增强企业竞争中的核心竞争力。在企业的发展过程中，要加强对人力资源的管理，并对人力资源管理的模式进行诚信，从而推动企业的现代化管理的目标，并提高企业的经济效益，推动企业的持续发展。在实际生活中，企业需要充分结合自身的发展情况，在企业人力资源管理中重视工会的作用，并要将其理念落实到具体的工作中。

1、现代企业人力资源管理的现状

1.1现代人力资源管理的职能不突出

在企业中，人力资源的管理是为了吸引、激励企业所需的人力资源。随着新形势的发展，企业将人事部更名为人力资源部门，但其工作职能没有发生太大的变化，仍是负责管理职工档案、工资管理等，仍然采用传统的静态的人事管理的方式，灵活性比较差，未能充分发挥其核心作用。

1.2现代企业人力资源管理人员的配备不完善

在很多企业中，虽然设置了专门的人力资源部，但是在具体的做法上，仍然遵循传统，因此，导致人力资源部门人员的质量不高。比如，一些员工不适合在原来的岗位上工作，因此被调职到人力资源……