黄黎明+赵金磊+戴何洋+徐军+江思远

[摘要]“全面二孩”政策自十八届五中全会公报发布后，立刻成为各大社交媒体的焦点，作为继2013年第十八届三中全会“单独二孩”政策后我国人口计划生育政策的又一次重大调整，“全面二孩”政策给社会带来的影响将更为广泛和深刻，尤其是对职业女性而言，“全面二孩”政策使得当下的女性就业压力进一步扩大。文章通过对上海市部分地区的问卷调查显示，89%的调查对象认为“全面二孩”政策会对女性就业产生较大影响，84%的调查对象认为“全面二孩”政策会对职业女性今后的工作晋升造成影响。职业女性作为“全面二孩”政策中的第一大受众，如何保障她们的就业权益，关乎二孩政策的实施效果。

[关键词]二孩政策；女性就业保障；女性权益

[DOI]1013939/jcnkizgsc201711191

1研究背景

伴随近年来二孩政策的逐步推进乃至十八届五中全会“全面二孩”政策的放开，女性在职场上承受的压力越来越大。由互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪4449元，仅为男性的77%。一半以上的受访女性认为生育对于自己事业的影响很大，生育问题会成为职场道路的“拦路虎”。《2016中国劳动力市场发展报告》显示，有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达5098%，比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点以上。由此可见，在二孩政策全面推进的现在，无论是为了保障二孩政策的有效进行，还是单纯地为保障妇女权利，完善当前女性的就业保障问题尤为重要。……