李佳

【摘 要】薪酬管理是员工薪酬的重要组成部分，和员工的自身利益密切相关。所以做好员工的薪酬福利制度及管理對调动员工的积极性，促进企业的可持续性发展意义重大。本文通过分析薪酬福利制度在人力资源管理中的重要作用，就影响薪酬福利对员工的激励作用的因素进行了阐述，针对目前部分企业在薪酬福利管理方面存在的问题，就如何发挥薪酬福利制度对员工激励和企业发展的作用提出了几点措施，以期为企业的薪酬福利制度设计提供一些借鉴。

【关键词】薪酬福利；作用；影响因素；问题；措施

在现代企业制度中，薪酬支付已经不仅仅是传统的工资发放，还有一些员工福利，这些福利制度的出现是适应现代企业发展的需要，是人力资源管理向“人性化”发展趋势的一种体现。薪酬福利包含经济型薪酬和非经济型薪酬，经济型薪酬以工资为代表，后者主要包括带薪休假、工作环境、职业培训等隐性福利。薪酬福利是人力资源管理的核心环节，因为薪酬福利关系到员工的利益，关系到员工工作的积极性，关系到企业的稳定和发展，至关重要。随着经济的发展和现代企业制度的建立，人力资源管理更加注重个性化和人性化，而薪酬福利和员工的利益紧密相关，自然成为人力资源管理中需要深入研究的热点问题。

一、人力资源管理中薪酬福利激励的作用

薪酬福利对人力资源管理的重要作用和重大意……