林敏晖

摘 要：随着社会经济的快速发展，我国政府在科研事业单位中的财政投入也不断增加，致力于新技术的开发和现有技术的优化，另一方面也更加重视科研事业单位中薪酬体系的进一步优化，最大限度的调动所有员工工作的积极性和主动性。虽然在近几年来已经逐渐开始优化其薪酬体系，并加强了对国内外成功经验的借鉴，但是实际的效果却并不是十分的明显，因此需要更加深入的研究，真正的实现科研事业单位中薪酬体系的优化。本文主要针对当前科研事业单位中薪酬体系的现状，以及能够采取的优化措施进行详细的分析和研究，对其薪酬体系的优化提供一定的参考依据。

关键词：科研事业单位 薪酬体系 现状优化措施

随着不断深化的事业单位改革，国家政府对事业单位中的工资改革方向、法人治理结构以及机构编制等方面做出了明确的指导，其中明确的规定了薪酬分配，这对促进收入分配机制的进一步完善、更加适应市场经济发展体系、更好的激发员工的积极性和主动性、提高事业单位中收入分配的规范化和科学化都发挥出了积极的指导作用。因此，科研事业单位根据当前薪酬体系的现状，应该积极的提出有效的优化、改进措施。

一、当前科研事业单位中薪酬体系的现状

（一）现有的薪酬结构不合理

就目前科研事业单位中实行的薪酬结构来说，仍然是沿用原先的岗位工资形式，虽然在单位自身的组织结构出现了相应的改变，但是从本质上来说，人力资源部门并没有进行岗位价值分析和岗位评估，而仅仅只是直接用原先的岗位工资形式，其合理性和科学性大大降低。……